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这在港岛已经是最大方的老板了!
港岛有个抠门老板,一直是被人津津乐道,那就是华懋地产的老板王德辉夫妇;
听说王德辉夫妇每年给员工发月饼,是把一个月饼分成四分,然后每个员工只能分到月饼的四分之一;
不要以为这个月饼很大(当初吴光耀听到的时候,以为月饼有脸这么大。),其实就是正常的月饼(不连手指的巴掌大小);
如果最后还有剩下的月饼,王德辉夫妇就会带回家自己当饭吃。
如此节俭抠门的大富翁,到最后被绑匪弄的生死不明,可惜!
贺远章说道:“老板给个标准,让我们有个头绪!”
吴光耀想了想,才开口说道:“今年效益不错,按照两个月工资的规模发吧!”
办公室的一众高管全部愣住了,然后很快都是内心狂喜,面上装作冷静;
毕竟,这群高管也是打工人!
“老板,这么多支出,要不要和汇丰银行讲一下!”贺远章小心询问道。
“讲一下,但是他们没有说不的权利!”吴光耀直接决定的说道。
看似汇丰是环球集团的股东,其实环球集团是吴光耀一人说了算,权利集中在吴光耀手中。
汇丰享受的是分红,不参与任何内部管理。
同样,汇丰银行也是实行的这种制度,汇丰银行股权分散,而且这些股东的权利很小,权利全部集中在大班手中。
当然,任命大班的时候,这些股东倒是权利很大。
接着,吴光耀说道:“年终奖制度,我打算引入我所有公司;职员每年的年终奖额度根据公司效益,在一个月工资到两个月工资之间。同时,从今年开始,每年要评选出优秀员工、优秀管理;优秀员工和管理的年终奖,可达三个月到四个月工资。”
听完吴光耀的话,大家消化了一会!
高珂说道:“在港岛,就没有再像老板这样大方的老板了!”
吴光耀摆摆手,说道:“年终奖制度,不仅仅是一个福利,它也是我们留住人才的一个手段。”
环球航运有海员7000多人,其他职员3000多人,共计职员10000多人;
如果按照吴光耀的年终奖制度,起码要多支出3000万港币以上。
不过看似一下支出很多,作为资本家的吴光耀,怎么可能过分的大方呢?
原来,吴光耀知道,港岛接下来的人工工资开始大量上涨;
而吴光耀有意把职员的工资,控制在同行的1.1倍左右,其余的部分以年终奖模式来分发。
这样一来二去中,吴光耀以最小的代价,获得了最大的效果。
职员们会感觉,每月的工资是在上涨,而且自己还多了一笔年终奖;
那么这些人,就不会轻易提出辞职,环球集团也留下了大批老员工。
当然,吴光耀虽然这样做,有点是在计算;
但不管怎么说,自己旗下公司的待遇,比港岛其他公司好,这是一个事实。看小说,来小燕文学,关闭阅读模式,体验高速阅读!
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