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管培生制度,早已经是现代商业管理制度之中不可或缺的一部分。
劳动力低廉、培养成本低、后续价值大,而且他们是懂吃饼的,可以说正因为有了千千万万不懂行也不懂事的管培生们在,老板们才能换车又换房。
给你一个好听点的名头,让这些打工人自己就给自己划分了一个等级。
哪怕是体制内,也有类似的制度,叫做选调生。
咳咳,换汤不换药就对了。
一开始的管培生可能还能拿到一点好资源,这纯粹是千金买骨用的,吸引其他人来工作的手段。等到管培生消化的差不多了,剩下的也就是一些廉价劳动力,用前辈们的成功和光荣来吸引他们,变成一颗胡萝卜在他们跟前晃啊晃的,这样才能让他们孜孜不倦的拉磨,啊不对,是干活。
其实要搞这么个玩意儿出来,百里繁花自己也是很过意不去的。
可是一想到仙人们本来就过得苦哈哈,你想要长生不老青春永驻翻天覆地,不付出点代价怎么行?
要是让现代那些打工人们知道,原来自己还可以指望一下长生不老永不脱发,那打工也没有什么不能接受的。
于是,百里繁花几乎又立刻就给自己做好了心理建设,变得没有任何心理负担了。
“管培生?你说来听听。”昊天仙尊对百里繁花十分信任,对她提出来的建议也是格外的上心。
毕竟有彩票这个成功的案例在前,百里繁花鬼点子多得很,可以好好听一听她的话。
“所谓的管培生,也就是一种说得好听的东西,到时候仙尊您可以再给它换一个高大上的名字。”百里繁花不怀好意道,“它可以作为我们目前仙官制度的一个补充。我们平日里选拔仙官,不是要笔试面试加实操么?我们就把这个实操考核划分出来,所有进入面试的仙人,全部都变成管培生,工资奖金只是正式仙官的三分之一或者五分之一即可,然后将他们分配到各个岗位部门实习轮岗,只有表现优秀的人才能通过考核正式转正,而考核不通过的可以选择来年继续参加考核……”
百里繁花也不是什么魔鬼,不给点好处,管培生们肯定不乐意。
既然已经进入了面试阶段,就证明这些管培生们还是有点本事的。
给他们多一次转生考核的机会,就等于给了他们多一分的希望。
毕竟要是面试失败,第二次能不能顺利通过笔试都不一定。但是成了管培生,就可以拥有再来一次的机会,还有工资拿,虽然工资不高,但也等于是天道承认了啊,起码没有成为散仙的风险了。
“一旦考核通过的管培生,就可以进入到不同的岗位正式上任,表现优秀的,还能被各个部门负责人优先挑选,以后在升职加薪的时候可以专门考虑一二,当然也不会给的待遇太好,这样对正儿八经考进来的仙官也不友好。简单来说,就是给他们一点不一样的待遇但又不能处处都不一样。”
说到这里,百里繁花相信昊天仙尊用人多年,是能明白她的意思的。
仙人也是人,也分三六九等。
修士也以不同等级划分实力,仙人也同样如此,可见平等这种东西在仙人之中也是看不见的。
所以,管培生和仙官们之间,也可以划分出一点不同来。
如此一来,两边就能形成竞争关系。
一旦有了竞争,就能卷起来!
想想她部门里那几个属下,以前过得多么的佛系,现在一个赛一个的卷,这是为何?
还不是因为僧多粥少,所以才要竞争?
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