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第五章 公司那些不为人知的内幕（第1页）

第五章公司那些不为人知的内幕

也许你遭遇了一连串的打击，被公司无情地驱逐；也许你辛辛苦苦、兢兢业业地恪守岗位，却只拿着那一点微薄的薪酬；也许你才华横溢、技能超群，但是却如同一个办公室中的“透明人”，始终得不到领导们的青睐……你很困惑，不知道为什么会这样，也不知道接下来该如何去做。

每个身在职场中的人总会遭遇那么一两件不愉快的事情，有时候，我们明明自认为理所应当的事情却未必得到我们理所应当的结果，也许你正遭遇了办公室的潜规则。

无论你现在是否春风得意，你都有必要了解一下公司背后那些不为人知的内幕，这样你才能做到“未雨绸缪”。

45.解密：公司解雇员工的那些方法

H是一名志向远大的助理。

他的办公桌刚刚被搬至一个嘈杂的过道旁边，而且附近办公室及小房间内还存有空置工位。

正当他低头抱怨身在此处什么工作都无法进行时，一项新任务突然传达到他的手中，公司要求他参加团体演讲比赛。

不要误解了，公司并不是将他视作一名颇具价值的员工，也不是为了使他继续保持价值才将其调到过道旁边。

事实上这只是他被驱逐的开端，因为他对公司的政策表示了不满。

于是此时他无法完成任何工作，他发现自己无所事事，这恰恰表明公司不再重视他，对他产生厌倦并打算甩掉他。

OK，任务完成！公司完全没有必要直接开除他，也不需要应付那些由失业问题引发的事端，便干净利落地扫除了因解雇而出现的负面问题。

Lisa，一位快节奏、高效率的客服团队成员。

然而，虽然她的工作负担较之其他组员高出两倍之多，但是薪水却一直没有提高。

在经过数月挣扎之后，她最终决定与自己的上司谈一谈，为什么自己的负担如此繁重？

任务这般分配似乎并不合理。

结果她非但没有得到帮助，老板反而要求她努力去“适应”自己的工作岗位，一定要具备胜任这项工作的能力。

并且，老板又将上述意见以书面形式下达到团队中。

也许你会觉得她很失败，不过这并不奇怪。

Lisa尚不知道，其实公司已经有了解雇她的念头，因为她总是在工作场合闲聊，她会在公司中与其他员工大说特说。

她的闲聊竟然令她所在的团队、她的老板以及公司主管感到十分不安。

他们视Lisa放纵的大嘴为负担。

在承担双倍工作却获取极低报酬之后，Lisa最终选择了自动辞职。

公司就这么轻松解决了“解雇”这个棘手的问题，它们没有必要一定要亲自动手便摆脱了闲聊带来的困扰。

在这场“被驱逐运动”中，被驱逐者常常会异常忌恨原公司老板，并以不再信任该公司的结果告终。

他们通常会产生一种被出卖的感觉，并且对此感到非常不理解，为什么会变成这个样子？

但是对于公司而言，这则是一种效率颇高、安全性较强、能够彻底扫除“无价值”员工出门的方式。

残酷的是，公司宁愿如此，以致招来被解雇者的怨气，也不愿意去面对一场潜在诉讼，一场混乱的解雇或是让其他员工获悉他们有可能成为一种负担，这将会对公司的形象带来负面影响，他们绝对不能允许这种糟糕的情况出现。

在解雇公司里某位员工之前，公司的确会预定他们首先需要清除的目标人物，他们的名字出现在了公司的黑名单里。

因为，这些人破坏了公司的“秩序”，影响了公司里的人际关系。

许多职员盲目、错误地相信法律，认为法律可以为他们提供相应保护，使之免于遭受因报复而起的或无可预见的失业。

事实上，在现今大部分公司中，这只是一个虚假的安全表象而已。

公司的背后大多数都会雇用了诸多资深律师与顾问，他们均能够找到大量能够绕过员工“合法权利”的法律路径及灰色地带。

公司早已学会如何严密地保护自己，全力防止公司所能受到的可能性攻击。

如果在你身上有对他们不利的决定或意见，他们则会想办法令你被迫退出职场，如此一来，无论走到哪里你都会成为不受欢迎的人物。

因为，你离开职场时的负面形象也促使你同样进入其他公司的黑名单里，这将非常不利于你。

人力资源部的秘密职责之一就是在合法保护公司利益的前提下，清除丧失价值的员工，一般来说，他们对此十分擅长。

公司可以通过各种各样的方法达到其目的，而你甚至不会知道究竟是什么将自己击败，也不会知道你究竟做了什么，害得自己丢了这份工作。

公司从来不会直接提出解雇你，那样过于冒险。

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