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第四百五十九章 一举一动（第3页）

就是采购部的主任，这小子想吃回扣，真他妈的混蛋。南林说道。

会不会咱们联系的人职位太低了。我提醒南林。

杨如玉的朋友刘主管说他不管这事呀！南林说。

再找找他们的正处长，刘主管是主管的。我听说刘主管说过设备选型的事，一般都是正处长负责。你试着约约他吧，别忘了带一些新人去，让他们跟你学着点。我跟南林交代着。

南林点点头，正要起身离开。我用手按了一下南林的胳膊，把话题一转，单刀直入地问：你这个月怎么样？有把握完成吗？

这个月应该有一单。大概20万吧。南林回答道。

啊，就一单呀？咱们可得抓紧。尤其是信阳这单，下次领导来了还要检查呢。我说道。

不过，我听说某些高级领导要走了？南林机智地转了话题。

是吗？你的消息比我还灵？我一惊。但是我知道南林是公司里有名的小灵通，各种消息他都比别人知道得快。庆幸的是，南林是我的老心腹了。

都是传过来的小道消息，说有人原本是冲着当总裁来的。但是，他的靠山在权力斗争中败了。你看通知上也说了总部派XX做总裁了。在永恩，有个约定俗成的惯例，只要是谣言，最后多半都能兑现。南林的政治嗅觉也是很敏感，他接着说：你看着吧，XXX一退休，吉董事长没了靠山，肯定就不行了。听说他已经交了辞职报告。不过，没那么简单，公司的律师也正在收集证据，可能要起诉吉董事长。吉董事长培植的经销商肯定和永恩决裂，咱们的业务一定会受到打击。你看麦乔开会的时候，特别告诉大家要坚持吧。

你觉得麦乔的那些名言管用吗？我此时已经被南林的话题，带得忘了再追问他的销售情况。销售如果不压着上去，我这边就有问题了。麦乔一定逼着我的。

那些名言纯粹是哄小孩的。我觉得南林的心态很消极，就说：咱们做好自己的工作就好，上层的变化没法控制，也不用去管它。我嘴上这么说，心里比谁都关心上面的风吹草动。我觉得身边有南林这么个顺风耳挺好。

哪像你说的那么容易，现在是敏感时期，公司里每个人都关注着高层的一举一动。大家做事的积极性都不太高。但是大家都希望这个变革早点结束。说句你可能不爱听的。

什么？

大家都希望把麦乔也一起干掉。

为什么？我知道南林他们对麦乔即怕又恨，但还是想听听大家的反应。

他不懂客户，也不懂文化。交流上有障碍，却怪我们不懂交流。你看他只会炒人，业绩也不好，我要是领导就把他换掉！要是有人当这个经理，肯定比他合适。比如说你吧！南林说道。

扯淡，我怎么行！我听南林这么说，眼睛一翻，故意用话否定得坚决，心里却有些慌乱，我不想让南林猜出自己的心思。以南林那张嘴，要是传出去说自己有野心，可就不得了。特别是我是南林这帮人的经理，不能和以前那样无话不谈，毕竟说出了一些话，这帮家伙会不会说漏嘴了。但是，我忍不住透过百叶窗，看了一眼麦乔的那间大办公室，脑子里却在高速地旋转着，估量着自己做到那间屋子的可能性。

你怎么会不合适呢？事实明摆着，麦乔的那些做法，肯定行不通的。南林说完，又盯着我，看我的表情。他的话，打断了我的思路，把我从幻想拉回到现实。我急忙把话叉开，不无感慨地说：呵呵，我看前任总裁和麦乔都是苦命人。他们是打头阵的空降兵，心又那么急，所以最容易牺牲。

我觉得也是，那你觉得以后会怎么样呢？

我也不知道，走着瞧吧。

我嘴上这么说，心里早有估量。麦乔的管理意识，存在着巨大的差异。内部斗争碰撞激烈，外部市场竞争惨烈，要想在短期内做出业绩，完成指标，肯定是凶多吉少。但是，他不想对南林说这些，怕影响了销售部的士气，就说：咱们扯得太远了，你还是盯着眼前信阳的这个机会吧。

这一天一早，我正准备晨会的资料，叮咚一声，一封人力资源部发的E-mail，在我的电脑屏幕上蹦出来。我急忙打开：

各位同事：

永恩公司原市场部总经理吉董事长先生，因个人原因，提出辞职。公司已经批准。从即日起，各地区市场部经理直接向地区总经理汇报。原总裁先生将调去另外分公司任职，让我们感谢他对永恩的贡献，并祝他好运。总公司人力资源部

此时，南林正按约好的时间，去拜访信阳集团的正处长，按我的意思，他带着新来的几个销售员。我也过去了。（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

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