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第四百五十九章 一举一动（第2页）

许美美在一旁滔滔不绝的跟我说着她跟莎织聊的种种事情，我的脑海里确反反复复出现的是莎织的影子，从我们初识到今天，每件事都是那样的不可思议，仿佛做梦一般。莎织对我来说是一个问题，可是。我如何去解决？无从下手琢磨不透。

我的信箱里未读的E-mail有几十封。其中由永恩总公司人力资源部发出题为:人事调整通知的那封E-mail，立刻引起了我的注意。

各位同事：

永恩公司原总裁XXX先生已经宣布退休，将由xx先生出任总裁。xx先生在永恩公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位，在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。xx先生将汇报给新兴市场运营部总裁。

另外，公司决定，自即日起起，撤销原人力资源部，杨如玉小姐将调任xx区市场部，任市场经理。她将直接汇报给市场总经理吉先生。原人力资源部员工，将统一由总公司人力资源部管理。

祝他们好运！

我急忙抓起电话，打给杨如玉。

杨经理，恭喜，恭喜！

噢，殷然呀！有什么好恭喜的，平级调动嘛。杨如玉的声音柔柔的。

不是啦！是调到了更贴近业务的核心部门了嘛！以后咱们的合作会更多的，多关照啊！

要多关照的是我啊！我以前可没有做过市场啊！

那公司怎么会让你到市场部呢？我直入主题。

开源节流，资源向业务集中嘛！看来，杨如玉早想好了怎么应付。

那，招人的事接下来怎么办？你可不能不管啊！我问道。

哎，不会的。我会和你一起去面试。我要到以后，才会调到市场部呢。

那好，咱们尽快安排面试吧，麦乔老催我呢！

好的，现在正在收集简历，等我筛选一下。

好，好。

南林跟踪的信阳集团，遇到了个棘手的问题。趁着开早会前的空挡儿，南林来找我商量对策。

原来，信阳要给文印中心配两台打印设备。这个文印中心每天都承担着繁重的打印任务。有的单据和文件往往要得很急。老设备用了5，6年，是一家已经倒闭的日本公司的设备。速度本来就慢，加上维护不佳，经常坏，时常误事儿。搞得中心的职员像赶着出报纸似的，经常加班。采购这两台打印机器就是为了替换那台老设备。客户要求速度比原来的设备快些就可以了，但是比较重视服务。

永恩在这单生意的优势明摆着：大通的设备十分耐用，但是在这个地方，有点大材小用，而且价格偏贵。就剩下我们永恩和另一家争。而另一家的所长在几个，永恩现在的产品所长在质量和速度，刚好适合客户的要求。而且永恩的售后服务是直接做，比他们通过经销商服务要可靠，只是服务的费用要比他们高。我把自己的服务定位为五星级。好服务就该定高价全公司上下都信奉这个观点，就像佛教徒信奉因果报应一样。南林做出第一次报价后，信阳采购部的主任虽然没有抱怨我们永恩的价格高，但是总是拖着，一直没有结果。

一定有什么原因，我们还没有发现。我说。我也有点一筹莫展，但又不想在南林他们面前丢面子，绞尽脑汁想着对策。

会不会有要回扣的嫌疑？我抬眼看看南林说。

南林想了想，说：完全有可能！如果是这样，麦乔能同意给回扣吗？

我看麦乔肯定不可能。我说道。

那准输了！南林一扭脸，斜眼看了我一眼，板着脸说。

我们再做点工作吧，你还接触了什么人？

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