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第226章 面试（第2页）

黄浔显的英文也还可以，基本能交流，但是外国腔调明显。

对方看到公司大部分都是黄种人，谈话间有些白人的骄傲感。“哦？应龙科技是一家中国公司吗？”

郝强虽然提前安排白人文员小姐接待，就是想淡化华人公司的色彩，但是显然过高的华人占比，还是测验出这个麦克斯?坦森有些难以掩饰的种族歧视倾向。

“我们是一家国际性公司，股份有香港资本的注资！”郝强耐心解释，心里已经不舒服。

然后按照程序和对方比较正式地同样交流起对方经历，涉及所拥有的专利，麦克斯?坦森更是显出自负自大。

做技术研发的，谁的手里没有一些专利在手呢！又何必夸大吹嘘。

郝强全当这是区别于华人谦逊的自信，又耐心地问起来这些专利，发现其实应用性都不强，属于工作过程中的非核心技术。

从交流的情商水平，管理能力也谈不上，技术水平又一般，郝强心里有些失望，正是用人之际，他本来还想差不多就留下。

接近一小时的交流，后面郝强就当作了行业信息聊天，问了一些英特尔公司研发工作的相关常规操作。

第三位是华裔，GeneFrantz，方近。德仪半导体事业群的dSp部门担任应用经理。dSp也叫做数字信号处理器，是用来高速处理数字信号的专用芯片。

方近是地道的华裔二代，汉语口语能说不能写的那种。

这位未来的德仪大佬，为什么会有跳槽的打算，郝强比较好奇。

郝强试探了下方进的汉语就作罢，使用英语交流，“方先生，为什么会有离开德仪的打算？”

“我担任德仪dSp部门已经担任应用经理已经8年，感觉职业发展到了瓶颈期。而且最近德仪cEo要换人，传言新总裁要卖掉一些业务。”这下郝强想起啦，这时候正是安吉伯要出任德州仪器cEo，国防、软件、印表机、检测仪器、笔记本电脑和dRAm事业相继被出售。

笔记本业务96年会被湾湾的宏基收购，郝强没想到这么早就开始了，如果能收购也是个更好的办法，挖人还是不如整个锅都端过来！

“喔！我们常常说，创意（idea）只是个想法，但是创新（innovation）就具有商业价值。请问一个好的创意，该如何变成一个好的创新？”

方近说，“其实创意能不能变成创新，关键就在于能不能解决人类的问题。但这也有两种情况，如果只是依照过去所学而解决问题，那只是一个很好的工程练习（engineeringpractice）而已，还称不上是创新；如果问题没有前例可循，而且是「突然」想到的解答（A-hamoment），那「未来」就可能成为一个好的创新。因此，我在德州仪器奖励创新的时候，会将这两部份分开处理，给予不同程度的奖励。”

郝强问，“为什么要强调未来？没有办法事先评估创新的价值吗？”

方近耸耸肩，“没有办法，因为十个创新里面，可能有八个不是在当下具有价值，经过一段时间，你再回头看看这个创新，它的价值可能才会出现。这段时间，有可能长达十年。”

郝强点点头，“那你自己有没有算过，你的创意有多少机率能够具有商业价值？”

“我从来没有追踪过，不过，我的创意通常都是「A-hamoment」！（笑）其实，我在德州仪器有一个称号，叫做「系列创新者」（serialinnovator）。为什么我会有这种称号？因为在办公室里，我的同事每天都会丢出很多创意，有些是很好的，但有些一时看起来也不知道该怎么用，不过我会很仔细思考这些创意，把这些好的、不好的创意串联在一起，或许就会变成一个有用的创新。我要强调的是，千万不要忽略任何一个创意。”方近技术出身，却具有高度的商业嗅觉，这也是方近最厉害的地方。

郝强继续追问，“但这不会让管理很头痛吗？”

方近笑着说，“我其实就是一个让我老板头痛的家伙！我喜欢生活在混乱的环境，所以当我负责打造的新事业成形后，我就会马上离开，寻找下一个新事业。因为这时需要的是，对获利与流程擅于掌控的人，德州仪器里面有上千人具备这种能力，但我就是没有这两种能力。创意的成本其实是零，只有当创意具有商业价值时，成本才会随之出现。一旦企业发现这个创意有价值的时候，就应该找个对成本有概念的人来接管。”

郝强非常欣赏方近的清晰定位，专注做研发创意的发现与培育，这也是研发中心负责人所需要具备的素质。

中午在公司点的外卖，郝强和黄浔显简单沟通了一下上午三个人选的观感，黄浔显评价与郝强大致一样，苏从文设计经验丰富，管理能力会弱一点；麦克斯?坦森技术与管理能力都一般；方近性格体现出管理能力较好。

下午继续面试，第一个是犹太白人，米哈伊尔，马里兰大学金融专业毕业。有20年项目投资经验。

第二个是华裔，hanson，汉森，中文名韩华，加州大学伯克利分校毕业。有10年左右的项目投资经验。

郝强让黄浔显主要提问，这是未来他要负责的业务范围，自己只在旁评估。

黄浔显面试非常正统地问了他们一些常见的问题，如“请介绍一下自己”、“为什么选择我们公司”、“你最大的优点和缺点是什么”等。

针对这些问题，郝强观察求职者的反应，并对于其中感兴趣的经历进行细节追问。

面试结束后，两人一起讨论了下观感，做出面试结论。除了上午的麦克斯?坦森，其他四人都通过面试，由陈瑞康负责后续沟通薪资待遇，发offer，并安排入职准备。

郝强对于苏从文的定位是负责对接收购德州仪器笔记本业务，单独注册新公司运营。方近定为应龙科技北美研发中心负责人，负责未来新技术研发。

下午的贝克曼投资公司的两个人，黄浔显的意见是都留用，郝强也没有意见，米哈伊尔与白人交流更加合适，汉森也是个香蕉人，两人暂时一正一副主持硅谷的项目投资。

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