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第224章 人选简历（第2页）

经历：1974年加入德州仪器（tI）消费性产品部门／1984年调至半导体事业群的dSp部门担任应用经理。

这可是后来的德州仪器首席科学家，郝强激动地站起来，自己果然是气运之子啊！

这也说明国人在美国科技公司里面还是有很多人才的，华人的智商很高，只不过都效力于他国。

如果能通过他们，将这些精英聚合起来，何愁大事不成啊！

下面还有两份简历，应聘的投资公司分公司的负责人。

一份是犹太白人，米哈伊尔，马里兰大学金融专业毕业。有20年项目投资经验。

一份是华裔，hanson，汉森，中文名韩华，加州大学伯克利分校毕业。有10年左右的项目投资经验。

这两份郝强不是太关切，主要看黄浔显的意见。

合上简历，郝强在宽大的办公室踱步，思考明天面试的问题，并不时拿笔写在简历上，与不同人选的交流方向不同，怎么了解到自己感兴趣的点上，观察出人选的实际能力。

看时间已经快到下午6点了，打手机给黄浔显，“黄总！我们现在去酒店！”

两分钟后，黄浔显敲门进来，拉起仍旧放在门口里面的皮箱，“郝总，咱们过去吧！就隔着两个街区，开车15分钟左右！”

“好！”郝强跟着黄浔显一起下楼，途中黄浔显还给一个员工打电话，“小成，你去开车，郝总要回酒店！”

“郝总，从港岛公司我们过来三人，小成是我的助理。还有个陈瑞康，之前美国加州大学留学生，我这几次都带他过来，情况比较熟悉。”黄浔显走着，和郝强介绍这边的人。

“哦！新招聘的人员，我发现简历都倾向于华裔比较多，其实如果太标签化，对于公司在美国的发展也不利！”郝强说出自己的担心。

黄浔显赶紧应喏，“嗯，郝总！您说的对，种族歧视在美国还是很敏感，我会和猎头公司说，贝克曼投资招聘的两个人就是一个白人和一个黑人，以后也会更加注意招聘的员工的人种比例！”

到了地下车库，车子旁已经站着两个年轻男子，郝强之前应该见过，有点眼熟，

“郝总！黄总！”

“郝总！黄总！”

两人一起弯腰问候！两人微笑点头。

“瑞康去发动车子吧！”黄浔显指挥着，“郝总，咱们上车！”

两人转身去打开车门，叫陈瑞康的年轻人坐到驾驶座，助理小成则打开别克商务车后面的滑动门，一手自然扶着门框上沿。商务接待礼仪很标准，作为投资公司，多的是拜访与洽谈业务，这种套路已经很熟练。

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