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最近公司是比较平静的,居然和丽娜不怎么忙,居然在家里偷偷的弄简历,准备投简历。丽娜也有这个想法,不过在表面上两个人都看不出来。
她们两个不知道的是金檀也在家里弄简历。金檀也觉得自己应该找找工作了,公司最近这段时间,看起来平静,其实一点都不平静,很多人都在偷偷地找工作。虽然,现在大部分人都看起来没什么情绪,不过干劲儿也不怎么足。自己现在的年纪在这样的公司基本上没有上升的可能性。除非公司能有更大的发展,但是就金檀来说,最能看清楚了。
自己上有老下有小,工作的稳定性还是比较重要的,尤其是在现在,必须要一个比较稳定的工作。就现在来看公司的人都不怎么努力,尤其是在没有年终奖的时候,大家都开始准备找其他的工作。
不涨工资就意味着你的收入保持不变,而通货膨胀和物价上涨等因素可能会导致你的实际购买力下降,钱变少了。
通常情况下,工资增长是维持生活水平的重要方式之一。如果工资不增长,而物价却不断上涨,你的购买力会逐渐降低,生活水平也可能会受到影响。
未来随着孩子的成长,需要的钱越来越多,对于金檀来说,来自于金钱的压力会更大,所以在这个时候金檀必然会时刻都在寻找更多的工作机会。
这个公司的管理层比较固定,公司管理层固定,下面的人很难有突破的表现,下面的人可能很难有机会晋升到更高级别的职位。这可能导致员工失去工作动力和职业发展的机会。解决方案可能包括建立更加透明和公正的晋升机制,鼓励员工发展和提升自己的技能。
这个公司资源分配不公,一些有潜力的员工可能无法获得足够的资源和支持来开展工作。这可能导致他们的工作表现受到限制,无法实现突破。解决方案可能包括建立更加公平的资源分配机制,确保所有员工都能获得必要的支持和资源。
就现在来看公司缺乏激励措施:员工可能缺乏动力去努力工作和实现突破。这可能导致员工的工作表现平平,缺乏创新和进取心。解决方案可能包括建立更加有效的激励机制,鼓励员工发挥自己的潜力,实现更好的工作表现。
公司无法提供足够的职业发展机会和激励措施,一些有潜力的员工可能会选择离开公司,寻找更好的发展机会。这可能导致公司失去一些优秀的人才,进一步削弱了公司的竞争力。解决方案可能包括加强人才管理,留住优秀的人才,同时积极招聘和培养新的优秀人才。
总之,公司管理层固定,下面的人很难有突破的表现是一个复杂的问题,需要从多个方面进行分析和解决。公司可以考虑从晋升机制、资源分配、激励措施和人才管理等方面入手,为员工的职业发展提供更好的机会和支持。
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