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第201章 战略战术分不清楚(第1页)

丽娜看了一个网页然后发给居然一个截图。

是公司招聘的截图,居然有点无语,最近来来回回走了好几个同事,又来了一堆的实习生,公司还在不停的招聘,整的所有人都人心惶惶的。

滴滴,丽娜的微信又来了,是一段对公司的评价。

“公司内部管理十分混乱,缺少效率,加班个没完没了,尤其是某些人,高工资不干活。······”洋洋洒洒写了差不多五百字的小短文。

居然看了丽娜一眼,丽娜笑了一下。两个人的表情是很有默契的。

至于公司为什么一边招人一边裁员,其实大家也都习惯了,公司以这种方式来刺激某些人。这些员工大概率是一些基层员工。像现在这种公司不可能有特别稳定的队伍。公司的发展基本上就是撞大运的方式,至于能发展到什么程度,全凭运气。

这一天公司又要开会了,讲的是公司发展进度。

在公司中,给员工“打鸡血”通常是指通过各种方式激励员工,让他们更加积极、有动力地工作。

公司给员工打免费鸡血不但能省钱还能cpU员工,公司给员工打鸡血的方式主要有:公司应该设定明确、可实现的目标,并让员工知道他们的工作是如何与这些目标相关的。这可以帮助员工更好地理解公司的愿景和战略,并激发他们的工作热情。员工渴望在公司中获得成长和发展的机会。公司提供培训、职业发展机会和晋升空间,可以激发员工的积极性和动力。领导者对员工的激励至关重要。一个好的领导者应该能够激发员工的潜力,让他们感到受到重视和支持,并帮助他们发展自己的技能和才能。公司应该鼓励员工发挥创新精神,给予他们一定的自主权和决策权,让他们能够更好地发挥自己的能力和才能。及时的反馈和认可可以让员工感到自己的工作得到了认可和赞赏。这可以帮助他们增强自信心和动力,同时也可以提高他们的工作满意度和忠诚度。

李靖充分理解打鸡血的重要性,尤其对于那些涉世未深的员工,现在公司招聘了不少实习生,找这个时间给这些员工们打鸡血,能够让这些员工变得更加忠诚。而且,这些员工刚来,他们还不会被其他一些员工影响,这个时候自己给这些员工打鸡血的效果也是最好的。

因为一旦时间长了,这些实习生也不是那么好控制的了。

公司打完鸡血之后,通常都会给员工们画大饼,这次也不例外。李靖这次就给员工们画了大饼,他也不知道自己是第几次给员工画大饼了,反正他依稀记得好像这些大饼都没有实现过,不过李靖也深谙其道,不可能大饼都不能实现,都不能实现的大饼显然没人满意,因此,李靖会在大饼中放一些能实现的小饼,这也不算自己食言,不但能够树立威望,还能够显得自己刚正不阿。

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