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第57章 通路供应商（第1页）

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那志明坐在会议室里，看着台下的一帮子大哥样的员工还是有点头疼，虽然这些人不是传统意义上的黑瑟会，但是可以看得出来，大家身上的匪气还是相当的重。

不过还好在这些人都是依靠在老先生的财务公司体系中讨生活，而财务公司这些年来，因为独一无二的通路性质，利润始终不错，也就不需要像其他帮派中成员一样去靠打打杀杀来保证自己的收入。

又因为老先生在香江三教九流中的超然地位，使得这些依附于公司的兄弟们，不用被人家追来打去，只注意自保就行。

所以，大家虽然表面上看，犹如混黑瑟会一样的做派，可是那志明已经了解清楚，这些人在老先生的指引下，别说伤天害理的事儿，就连欺行霸市的事情都没有做过。

那志明就示意乔恩开始会议。

今天这个会议是那志明要求召开的，本来是要王粤芙来主持，毕竟他在这个公司当老大当了很久，越过了他直接开会传达精神，容易让这些个江湖气息十足的员工们生出误会。

但是跟王粤芙通电话时，他就说没问题，这些人一方面都是公司的老员工，跟着公司走过差不多都有十年八年的时光。

另一方面，这些人都是当年受过老先生恩惠的，老先生生前这些年在市井间布下恩泽无数，以老先生的法眼探查过，只有那心性不坏的人才能有幸进入老先生的公司。

还有就是，大家已经习惯了在公司这样的，平稳安宁的氛围下生活，你让他再去重新过那种江湖走马、有今朝没明日的日子，大家都已经没有可能了。

所以就由乔恩带着集团行政的两个小姑娘，配合那志明召开了这个全员工大会。

不过让那志明大跌眼镜的却是，底下胡聊闲侃的各路大哥在听到乔恩清嗓子说现在开会的时候，瞬间就鸦雀无声，状态虽然不至于说是正襟危坐吧，可也都是集中精神，眼望主席台。

那志明就拿出一份东西来开始讲课。

这是他在上次与这帮人见面之后，耗时一个月才写完的一份详细的公司发展纲要，是根据后世那几个国际化大通路公司的发展历程来制定的。

那志明在讲解的过程中注意到，底下的各路大哥们，竟然都拿起摆在自己面前的笔纸做起了记录，合着这些人不但没有文盲，竟然都还有着这样的良好习惯。

其实那志明在跟王粤芙这么长时间的沟通中就已经了解到，这些人各自负责的业务和区域都是有各种因素决定的。

比如负责日本的那个兄弟，先不说他个人能力，最起码他的日语就很好。

所以，那志明在重新给这个公司做发展规划的时候，除了在业务方面、以及在目标导向上做了严格的规范和规划外，组织架构的设计就基本没有怎么调整，只是增添了一些考核标准和奖惩制度。

不得不说，老先生看人的本事还真的不一般，这些人对于那志明提出的新的制度与安排，竟然都毫无异义，更多的是一边听一边提问，其好学的精神让那志明为之侧目。

那志明本来跟王粤芙说，准备了几个惩罚的办法来警示万一有不认可改变的员工，可是这些人竟然真如王粤芙说的一样，服从安排的意识很强烈。

那志明倒也没有多说什么，只是讲了公司近期的发展目标，以及未来几年的发展方向，包括当下对于公司现有组织架构的确认。

眼见得众人对于公司的未来充满信心和期望，那志明很是开心，就把跟王粤芙商量的一项福利公布了出来：

“各位同仁，鉴于大家这些年与老先生的紧密关系，又与公司共同发展了这么多年，现在我与王粤芙总经理研究决定，将本公司股本的百分之十拿出来作为激励，具体分配方案等下由乔恩来公布。

当然，大家拥有的只是分红权，没有投票权。

那么从今天开始，或者说，从现在开始，大家就不再是雇主与员工的关系，咱们是合伙人。”

那志明的话一说完，就做了停顿，按照他的逻辑，此处应该有掌声。

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