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第747章（第1页）

陈鲁汉立刻打断杰夫。布雷迪，&ldo;你这人太过分了，当面骂我祖宗是老狐狸，我听人说博比。布雷迪有个&lso;老狐狸&rso;的绰号，再说我也要骂博比。布雷迪是老狐狸。&rdo;

杰夫。布雷迪笑道：&ldo;没关系，博比只是先祖的养父，我们本来不姓布雷迪的。&rdo;

陈鲁汉傻眼，不知道该怎么回复，如果骂雷斯特。布雷迪，那就牵扯到了李心晨，有点像无赖，不是他这种身份的人该做的。

&ldo;有跟艾默生总裁有关系的吗?&rdo;厄尔曼看到场面僵住，高声问道。

奥图吴思有些迟疑地说：&ldo;我怀疑奥图家族是艾默生总裁的后裔之一，家族似乎有他的记载，不过我们家族不大，也许是旁支。&rdo;

王如峰说：&ldo;你一个大和族裔怎么会跟艾默生扯上关系?&rdo;

奥图吴思很愤怒，&ldo;你不要擅自更改别人的民族，我家跟日本人没有关系。再说就算是大和族裔，为什么不能跟艾默生扯上关系?&rdo;

王如峰语塞，奥图吴思继续，&ldo;联邦现在新民族不少，按照东方习惯取名字多的是，你是个文盲。&rdo;

高手的脸上顿时有些挂不住，刚要反驳，厄尔曼怕他们吵起来，忙转移话题，&ldo;我家说不定跟艾默生总裁有些关系，当年奥森博士被处死后，大儿子离职去了意大利，艾默生家族十有八九搬去了意大利。&rdo;

众人嘲笑他往脸上贴金，厄尔曼突然一拍脑袋，&ldo;真的有可能，我爷爷跟艾默生总裁有些像，尤其是鼻子和耳朵，简直像极了，我参观的时候就纳闷这家伙怎么有些熟悉。&rdo;

厄尔曼不是乱说，众人开始七嘴八舌地问起详情，帮他回忆细节，厄尔曼越想越觉得没错，便走到艾默生的主雕像前磕了个头，嘴里念念叨叨，&ldo;老祖宗，希望您不要怪我拧您鼻子和耳朵，我是无心的，小时候拧爷爷的鼻子和耳朵习惯了。&rdo;

众人都有些晕，就这样找到祖宗了?厄尔曼之前还抱怨父母一点关系都没有，家里穷得叮当响，生意好难做。

&ldo;走吧，看第二个洞窟，时间不多，大家总不会想在这里过夜吧?&rdo;凯利提醒。

凯利的话很有道理，人群于是出门往第二座洞窟走，不长时间便到了。第二座洞窟外有一座坚固的金字塔形展厅，展厅的内容虽丰富，但多是历史沿革，大家仔细搜寻一番，发现纪念内容居多，很快没了兴趣，一起去看洞窟。第二座洞窟内部远比第一座大，因为联合技术公司的高层联席会议成员有数百人。风格也略有差异，雕像似乎整齐划一，又各有特色，很诡异的感觉，应该跟布局有关。

刚进去不久，便有人开始嚷嚷，说找到组织了。

第八章往事知多少（二）

更新时间2012-4-1721：42：32字数：4282

联合技术公司高层联席会议虽被称作&ldo;九十九人联席会议&rdo;，但到第四任总裁劳伦斯。哈代主政中期，已经不止九十九人，不过名字没有任何改变。进入洞窟后的第一个房间有详细的介绍文字，九十九人联席会议的起源、发展及主要作用，公司的职位等级和安全等级制度，历次的调整，各个职位的权力、制约方式及相关的林林总总一应俱全，可以说这套体制被管理研究所的专家们研究得很透彻，细节几乎到了无法修改的地步，是多位顶级高手协作的结果，不是拍脑袋想出来的。

第二座洞窟以公司管理类高层的雕像群为主，不是各集团高层，就是总部的总监及副总监和学部的管理层，按照工作性质划分成不同的小块，基本是纪念馆入口广场纪念碑罗列的顺序。

众人进门后，刚想按顺序参观，眼尖的家伙直奔公关部总监雕像群，对着一具主雕像鞠躬。大家跟过去一瞧，原来是第三任总监波菲里奥。克莱恩博士。这家伙长着一副大众面孔，不帅不丑，刚刚好，看起来很面善，一副知识分子的模样，给人的第一印象是个很实诚的人。

&ldo;我一直以为我是李庄的后裔，没想到能在这见到直系先祖。&rdo;

说话的家伙满脸的兴奋，开始滔滔不绝地讲述家族的光荣历史。想听的人继续听，不想听的看雕像和资料。克莱恩博士是联合技术公司任职时间最长的公关部总监，工作能力很强，但雕刻者描述的却多是生活场景，说明这家伙十有八九是李庄的朋友，而且是核心圈。公关部虽是联合技术公司的重要部门，但总监的权力却不是很大，这人跟李庄关系好，应该只是投缘。克莱恩博士毕业后第一份工作是老师，在大学教书，后来从政，做过多份工作，五十岁时接替保罗。卡朋特任公关部总监，一直到七十五岁退休。

难得找到一位李庄生活上的朋友，人群来了兴趣，在克莱恩博士的地盘里反复揣摩，希望能发现蛛丝马迹，半个小时后才回头重新开始。

进门第一组雕像很有趣，是两人的，主雕像也是两人挨着站在一起，生平资料介绍左右各一本，都是行政副总裁。黄脸的不高，叫张凯，是华人;白脸的很高，对比鲜明，叫丹尼斯。霍华德，澳洲人，不过资料说这人祖上不是澳洲人，甚至怀疑是改姓的，并列举了一堆的证据。

张凯是威森科技职位等级和安全等级制度的创始人，虽然到澳洲后他的设计被改得面目全非，但框架仍在。霍华德是总部联合技术公司两种等级制度的创始人，比张凯的设计要精密和完善，但框架不大，被张凯占了便宜。资料介绍很公平，将两者共同列为创始人。

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