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第35章 公司不养闲人（第2页）

于是耐心解释道：“您可能对这方面不太了解，这个方案——”

话还没说完，就被苏霜落冰冷快速地打断。

“这个方案在我们两年前和扬帆第一次合作的时候就用过了。”

“两年前的时候我们刚进国内市场，需要站稳脚跟，所以合作方案以辅助为主。”

“如今是扬帆求着我们来合作，我们要求联名都是给他们面子，这些边角料方案打发谁呢？”

“怎么？自己公司的营销案例都没研究过？市场风向也不清楚？”

许佩尔被噎地说不出话来。

她确实没有研究过公司的历史案例，因为她很相信自己的能力和水平。

从京大管理学院毕业后，许佩尔就进了业界有名的广告公司，是同龄人中的佼佼者。

在公司里，她勤恳认真，经常自愿加班，深受领导赏识，升职速度飞快。

年仅二十六岁就被挖进行业翘楚的独角兽公司担任市场总监。

然而，这些她一直以来引以为豪的成就，全都被苏霜落轻飘飘的几句话踩在脚下。

骄傲如许佩尔这样的女人，哪里经受过这样的打击？

她简直委屈得快要发疯。

偏偏她又挑不出苏霜落话里的错来。

苏霜落懒得再跟她浪费时间，拿起咖啡起身。

走之前，她深深地看了宋丞钰一眼。

“我的公司不养闲人。”

闲人指的是谁，不言而喻。

话落，她的背影就消失在了门口。

苏霜落走后，宋丞钰快速过了一遍许佩尔的方案，面色越来越难看。

许佩尔是他亲自面试进来的人。

他出于对许总监的信任，没有提前确认这份文件。

正如苏霜落所说，这份方案呈现出来的内容敷衍又过时，和沉鱼目前的定位完全不符。

许佩尔眼眶微红，牙齿紧紧咬着。

“宋总……”

“按苏总说的，方案重做。下一版提前给我看，还不行的话你主动辞职。”

宋丞钰言语里隐忍着怒气。

再给她一次机会，已经是他非常宽容的决定了。

按照他老板的脾气，从和扬帆科技的会面开始，她就不该继续留在公司了。

许佩尔的左手在看不见的地方紧紧握成拳。

不就是个仗势欺人的花瓶吗？装什么装！

一个不知道国外哪个野鸡大学刚毕业的学生，又有什么资格否定她的能力？

说不定连文凭都是买来的吧！

许佩尔在心里暗暗发誓——

今天所受到的这些屈辱，她总有一天要加倍奉还！

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