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第三百四十六章 集体跳槽（第3页）

“目前只开设初级班，定价每人每年是两千五。”许静回答。

“学员自己出吗？”

“我们只面对猎企或SOHO顾问收费，至于企业和学员之间怎么沟通、协议学费的负担问题，那是大家的内政，我们不参与。”

许静用了个官方式的回答，还调皮地眨眨眼。“学员在这里的消费基本上自己负担，也可以企业替他充值到员工卡里。

哦，顺便告诉你，以后智林就是学院，智林现有的猎头会重新回到智亚来。”

“所以他们现在和你们在一层办公，都是早计划好的？”赛英想想：“这么说，白雁那样的SOHO顾问也能参加学习？”

“当然可以，不过费用要自己负担。”许静回答：“等初级班成功了，以后还会有中级班、高级班、管理班和经营班，最后两个是培养带队主管和企业经营者的。”

“你们想得还挺周到呵！”

“学院的目的不仅是培养猎头和让大家学会利用在线平台挣钱，而且我们希望能利用智亚自身的优势为行业培养业务骨干、管理者和经营者，让猎头这个行业更加规范、有序、健康地成长！”许静充满自信地说。

“可，你们顾问和经理们都去教课了，他们就没精力去做单，收入岂不是会大幅度减少？”赛英皱眉问道。

“怎么会？”许静眨眨眼睛反问。“姐你来算个账。

初级班我们计划招生三百人，分成三个大班，每班收费二十五万元，每班有教员一人，两名助教，来分其中的六成即十五万元，其余十万元为学院收入。

第一年线下课程七个月，每天五小时授课，实习和在线课程两个月，另外三个月寒暑假。

也就是说，他们三个人七个月内我们已经保收入十五万了。其中教员七万、助教每人四万。

你觉得在贵司能保障顾问七个月内工资外收入超过这个标准吗？

而且不授课的时间、学校寒暑假他们都是可以用来做单的。所以综合来看，学院聘请的教员和助教，年收入应该不会低于现在的水平。”

“那他们怎么参加绩效考核呢？谁来考核他们？”

“线下授课期间接受学院考核，其它时候仍归智亚。”

“也就是说……学院聘用他们，但智亚还负责他们的基本工资？那智亚不是亏的？”

“不亏呀，每年有五个月还在智亚考核哩，这段日子都是为智亚创造财富的。”

“那也就是说，智亚今后的激励政策会做出部分调整来适应变化、保障自己的收支平衡？”

赛英立即领悟过来。对呀，情况变了，那么相应制度、办法也都需要调整，这是个有机的过程才对。

“调整肯定会有，但我们会做得尽量小心保障团队积极性不受影响。”

许静尽量向她解释智亚今后的规划，不仅因为需要赛英了解，而且她的团队现在是智心平台合作的标杆，所以需要赛英带领自己的团队继续保持这种合作势头，甚至许静还希望她能带头扩大和加深当前的合作！

之后两人又聊了些目前合作上的问题，最后赛英才对许静说：“实际上我今天来还有件事想和你商量，这是人家找到瑞秋的，我们现在很有些为难。”

然后就把贤仁网高虎城想拉团队整体跳槽到智心的事情说了：“我们本想推掉……。

实话说，瑞秋最初以为只是一个人，想着推荐过来看看能不能从智心收点服务费之类的，就满口答应下来。

谁知后来他才告诉瑞秋不是一个人，是十六个！”

“贤仁网前年上线的时候一度名气挺大，怎么，他们BD团队才十六个人么？”许静问。

“已经经历过裁员，又因为闹薪的事走掉不少。用高总话说，这是现在留下的人里全部精华了。”

“哦，他的意思是，这已经是再度淘沙之后感觉可以留下的人了？”

赛英点点头。

许静想了想：“姐，你说，如果是你，想带走的都会是什么样的人呢？”

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