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第二百三十七章 撑不住了（第4页）

“怎么，还是为收并购案子？你就这么想让我们两家合成一家？”许静意味深长地瞅他一眼：“走，要不到我办公室聊两句？”

“诶，行啊。朱莉你给指条路就行，我现在弄得上不上、下不下，真是不得要领！”陈健巴不得这句，赶紧转身跟上。

许静朝路倩点点头使个眼色，让她先回去了。自己带着陈健等人回到办公室，把头盔递给刘正卯，叫他给陈健泡点茶水来。

自己先闲聊着。等大家坐定，茶水上来，这才详细问起瑞森现在的情形。

“我一直忙工地，只听大魏提了句，没了解更多。究竟他家什么情况，竟然要走到这种田地了？你给我仔细介绍、介绍呗。”

她自己也捧了杯凉白开，拉过张折叠椅坐在对面，认真地听陈健说。

大律师一心要促成生意，想抓住这个机会，所以讲得既详细又真实，甚至连自己好容易了解到的一些内部情况都和许静讲了。

当许静听说干部们撺掇老蓝卖公司，不由得既好笑又叹息。“真没想到，十年苦工夫竟混到众叛亲离，被自己部下催逼着卖公司。”

她摇摇头，看看陈健说：“不过，大魏之所以对这事不大上心是有缘故的。”

“哦？什么缘故？”陈健赶紧问。

他以为是旧恩怨之类，不料许静告诉他说：“我们两家立意不同，所以企业文化、政策制定、决断决策……很多地方也就存在差异。

他们是纯粹的私营企业老板说了算，我们则是集体负责制；

他们以利益、利润为考核指标，排序淘汰，我们则全方位考察，对员工实施引导、培训，提倡学习型团队；

他们员工不能说话，干活就好，我们则是伍员制，选举基层管理者任满轮换……。

你瞧，两者差别之大犹如云泥，怎么可能那么容易糅合到一起去呢？

所以收并购瑞森团队对智亚来说是件成本高昂、甚至恐怕得不偿失的事情。

智亚和别家公司不同，我们讲软性的东西太多，用文化、价值观来约束、引导员工，而不是普通猎企常用的扣钱、罚款、降级等等。

硬件好仿，软件难学，尤其当这种软性的东西呈现系统化特征的时候就越发难学。

我们队伍里有当初留下的瑞森干部，但他们已经被派来智亚一段时间，熟悉、欣赏这里的一切，愿意接受智亚的文化，所以我们同意他们留下了。

那些不愿意的，后来又回到瑞森去。

所以你明白了吧？要在智亚做单不难，但要适应和接受它的文化很难。

我们收过来、费大力气去传授，最后他们团队能留下几个人？这是个很大的未知！”

陈健张着嘴巴好一会儿才合上，而后问：“那……这事儿就没指望了？”

“有哇！”许静笑着回答：“第一，由我们接受全部数据资源、客户和职位信息；

第二，所有管理者来智亚，接受这边的委派和管理半年，然后通过双方沟通决定去留及报酬；

第三，留在原地的队伍由智亚派遣干部接收并推行智亚式管理，同样三个月后通过双方沟通决定去留及报酬；

第四，实际的购买价格与最终留下签约人数挂钩；

第五，瑞森现有品牌我们不要，债务也请法人带走。

同意上述五条，那么智亚可以继续谈。否则，我们不参加这次的收并购！”

陈健低头半天，最后咬牙起身：“好吧，朱莉讲得透彻，我也明白了。我去和蓝总沟通下，争取尽快答复。”

“好！”许静点点头：“他可以仔细考虑，想清楚再决定。反正我们很忙，不着急这事。”她一脸笑嘻嘻的表情，看上去真的很不着急。但是陈健明白老蓝不会久拖不决，这事他最着急。

唉，看来不能鸡蛋放在一个篮子里，那两家还得多跑跑。陈健打定主意。

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