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第二百五十五章 用人以长（第2页）

“来了？坐吧咱们聊几句。”魏东指指面前的椅子让他坐，然后说：“这么说已经和亨特谈过了？即便降职也不想离开智亚？好吧。”

他点点头接着说：“我们其实也不想你离开。你的猎头技术、经验都不错，只是……带团队方面现在看来存在很大问题。

但这是我们这些人的错，我们看错了。而且某种情况下你被拔苗助长，负责了你负担不起的责任。

这些不是你的错，而是上级的问题。当然，你依附查理是有问题，但那不是原则性问题。

所以我们承担我们的，你只用承担你自己私心作怪造成错误的部分。”

“是、是，我、我明白。”常霖赶紧点头。

“黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软，但没有及时纠正也没有点醒你，这是上级失误的地方。

但后来查理要求你配合，你没有坚持原则无条件顺从，这是你自己的问题！我说的，你同意吗？”

“嗯，我明白。”常霖赶紧又表示：“我会努力弥补缺点的！”

“那倒未必。”魏东摇头：“每个人都有自己擅长或不擅长，用人以长而避其短，这才是用人之道。

如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责，那我们还没有吸取从前的教训，还在继续犯错，这是不可取的。

你愿意留下，我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。

所以我和你谈，一方面是表示欢迎，要你不要背上包袱轻装前进；另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道，而非管理通道。

换句话说，更专注、更专业，在业绩上挑战新高，朝着合伙人的方向前进，如何？”

“我……犯了错还能做合伙人？”常霖感到意外。

“刚才说了这不能全怪你，再说管理通道上出现的问题，不妨碍业务通道的成长。”

“那没问题，谢谢公司给我的机会，我愿意朝这个方向努力！”常霖赶紧表示。

他本来以为被降级到资深顾问免去所有管理职务，自己已经没机会了，

不料大魏同意他往合伙人方向发展，这就给了自己希望和新的通道，他自然地感觉心里的石头放下好多。

许静在旁听明白了，这是公司不愿因此轻易抛弃一个有能力的老猎头。

对常霖的处理当初她也是参与过讨论的。最初有人认为他和查理勾搭没起好作用，建议应该踢出局。

但是陈兰同意梁丹丹的意见，认为既然早发现他带队伍弱，当初就应该及时挽救，就不会有后来查理推他上去和利用他逼走赛英这些事。

“我们不能搞不教而诛，更不能一脚把他踢出去就认为没自己责任了。”

陈兰说：“我们这些做管理的人要是这么做，水平体现在哪里？职责又在哪？”

他看看与会的所有人，深处两根手指：“我们不是有两条员工发展通道吗？

如果他管理上走不通，何妨再给他机会，让他试试业务通道呢？

这既是我们自己的反省和担纲，也是给足机会、用人以长嘛！”

陈兰的这次表态不仅救了常霖，而且让自己在所有人心目中的形象猛地增长了一大截。

孙瑶听了他这番话眼里闪着异样的光芒。很快，她就决定了让陈兰出任集团两位副总裁之一，刘科负责市场和企业战略，陈兰负责所有后勤板块。

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