手机浏览器扫描二维码访问
487 358模式（第2页）
比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。
可能是别家给的工资高两百，也可能是因为听说送外卖更赚钱。
所以这样的行业，尤其是留不住年轻人，因为他们看不到上升的希望。
可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。
就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。
当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？
“另外的8就是8，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”
“那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”
杨一暖听到这，更是忍不住击节赞叹啊！
一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。
而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。
那么在新店，他就能获得292万的分红，加上他银边96万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。
这一年算下来，可是能有5705万的净收入啊！
这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！
这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！
就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？
还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？
有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。
在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。
毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！
“其实这个358的机制，尤其是5和8这一段，就是对国内那些二三线城市的店长们制定的。”
“毕竟对他们而言，就算他们把店管理的再好，也很难象那些一线城市的店长那样。”
“毕竟城市先天的体量，会让一线城市的店长们，更有机会去竞争那个3的奖励…”
王世强给杨一暖解释说道，杨一暖也跟着点点头。
“确实，这样才会显得更公平！”
王世强点点头继续说道。
“采用这样的规章制度，才能更有效的让员工和企业捆绑在一起。”
“而且优秀员工的离职率，也会大大降低。”
“之前我调查过嘉德水饺他们的资料，他们的优秀店长流失率年均还不到百分之五！”
“这在其他企业，可是根本不敢想象的。有些企业，刚培养出一个优秀店长，转天就被其他企业高新给挖走了。”
“这对企业而言，别提有多沮丧了。”
“而且正是靠着这样的奖励机制，他们店内的管理水平，和服务品质，都比同行有着巨大的优势。”
“国内的水饺连锁那么多，倒了一家有一家。可只有他们开了二十年，却依旧能够屹立不倒。”
星际：炎黄崛起 卧底从重生开始 九州不能没有仙 七位神 三国之终极进化 一剑一尊 龙皇战尊 正义大宗师 重生之娱乐教父 农门替婚之庄园夫人逆袭 被迫成为全星际的团宠人鱼 我的世界科技被锁死了 昌南玖事 尸母 七零之穿成男主前妻 蓄意娇宠 无限修罗场 南楚驱邪使 渣男是怎样炼成的 剑寂终古
我自太古来
他万古长生不死，自洪荒时代而来，自圣人时代成长，自黑暗时代崛起，自诸帝时代登达顶峰。他是万古黑手也是禁忌存在，是九界屠夫也是众生救世主，曾开创璀璨的诸帝时代迎来人族的辉煌，也曾入九天之上让众帝诸神闻风丧胆，更是到过世界的尽头血战归来。纵是仙帝也要退避三分，万古众人对他褒贬不一，而他一笑置之，他唯有一个目标战到世界尽头杀掉贼老天！经过一个又一个时代，他培养出诸多弟子，一位又一位仙帝，终于摆脱控制成功。...
我的美女老板娘
...
超级名医
一个二流医科院校毕业的大学生，一次偶然的机会外出旅游散心，稀里糊涂的得到了天师张道陵的真传。一个没有医生执业证书的小医生，以一身奇妙的本事在都市中混得风生水起。...
三界第一妖女
三界有别，本是互不干涉，却有一天妖女横空出世，自此三界再无太平？是福音还是灾难？第一妖女王者驾到，却是萌生情愫，谁敢与她相爱？是战是爱，杀戮与和平，终在一念之间。...
魔魂启临
这是一个秦始皇因服食不死仙药而长生不死的世界里的故事。体内拥有魔魂的主角在跨越九百年的穿越中，撞倒了比武招亲的绝世美女，随之而来的，是怎样一场轰轰烈烈的传奇？女娲补天，大禹救世，九州崩裂，秦皇不死，这一连串事件的背后，有着怎样不为人知的秘密？道家墨家阴阳家，诸子百家一网打尽！玄术武术机关术，穿越少年俯瞰天下！交流群104635963（全新）73206810（已满）...
时空少年
成荣有幸得到至宝造化玉碟碎片，却不幸的穿越时空，来到一个崭新的世界。 获知了原来真有传说中的力量，更知道了造化玉碟碎片的功效，一步步的登上巅峰，打碎虚空，努力的为寻找回来的路而奋斗。...