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四百六十六 后台的快乐你想象不到求订阅（第6页）

所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。

当场就是加上了一系列的buff。

工作效率+1+1+1......

精密度+1+1+1......

精神状态+1+1+1......

员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。

真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！

除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！

奖惩奖惩，奖大于惩！

一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。

遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。

996并非是福报，那是报应。

李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。

那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？

人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。

更多的，还是奖励措施。

奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。

奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。

只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。

敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。

员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。

却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！

最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。

大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。

但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。

付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。

只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。

员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。

李文音满意无比的笑了笑。

看了看手头上显示亏损，甚至有些入不敷出的财报，李文音丝毫不慌。

现在去调教这帮员工，或许感觉亏钱了。

但实际上......这是为了自己以后可以更轻松的去做甩手掌柜。

“靓姐，给我化一下妆！！”

工作人员们离开，找事情做。

没有事情也要再检查检查。

龙魂兵王陆铭霍雨桐  我是初恋女友的男朋友  论恶婆婆如何修炼成团宠  禁地降临：开局扮演酒剑仙！  山海经禁地：我！独守战场  我只有一把枪  龙族之夜行  封商  洪荒：刚成金仙，收徒女娲  斗罗之雷电法王  战棋游戏：沙盘战争  斗罗偷听心声，比比东叛出武魂殿  苟在美食的俘虏  黎大蹄子，麻烦请滚  花不完钱不准睡觉[娱乐圈]  成道：从挖异界墙角开始（诸天成道：我在异界挖墙角）  斗罗天榜：占个山头当大王  都市之最强仙医  天天带早餐，还说是高冷校花？  仙路尽头，我被女帝捡了尸