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除了仪态和语言之外,第三个培训重点就是服务意识。
意识这玩意儿很玄幻,但必须要有。
尤其是做服务业,如果连服务意识都没有,那你还做个锤子?趁早关门儿歇业吧!
这方面可就是唐纪德的专长了。
论服务意识,谁能比这个整天站在大堂笑面迎人,是人是鬼他都能把你当贵宾接待的前海城大酒店副总经理更明白?
所以这个就由唐纪德亲自负责培训了。
在招聘新员工的时候,李千年的要求也很高。
女的年龄必须在18到25岁之间,保洁大妈除外,身高165左右,长得不需要漂亮,但必须要让人看着舒服。
男的要求就比较宽松了,年龄限制不大,但身高长相过关这是必须的。
倒不是说李千年有歧视,关键是开门做生意,你要弄一堆歪瓜裂枣的往哪儿一杵,那看着不难受啊?
为了安排这些员工,李千年还租了一个仓库和两个院子。
仓库是用来做培训的,每天上午九点到十二点练习仪态,下午两点到五点唐老师开课,晚上七点到九点则是白老师的英语课时间。
虽然还没上班,但可一点儿都不比上班轻松。
不过就这都不少人挤破了头想要应聘。
原因无他,待遇好啊。
李千年和林曼妮给这些员工的待遇绝对算是相当不错了,而且培训期间工资照发,虽然只有基本工资,但也要比一些在厂里上班的多。
对此唐纪德还曾提出过意见,觉得李千年给员工的待遇太好了。
但被李千年一句话就给怼回去了。
一个成功的企业不会依靠克扣员工的待遇来赚钱。
在李千年看来,薪水高低是决定员工工作积极性的重要条件之一。
你给的工资高那他们就会更珍惜这份工作,为了不被炒鱿鱼也会好好干,因为丢了这工作再想找个同样待遇的那基本上没戏。
当然,这也只是在这个年代有用,要是在往后个十年二十年,就不是太管用了。
因为大家的选择余地多了,此处不留爷自有留爷处。
至于那两个院子,则是男女宿舍。
招聘的员工中绝大多数都是海城本地人,但也有一些不是海城本地的,对于这些不是海城本地的,那自然是要给人家提供住的地方的。
其实李千年也不想弄的这么麻烦,但没办法。
这年头儿整个国家都是一穷二白,什么都是从头起步。
就算他想招聘那些来了就能用的也没有啊,只能自己培养。
不过好在这些都不用他操心。
晚上九点,李千年骑着他的偏三轮儿准时来到培训仓库。
自打培训开始,他就成了专职司机。
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