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照这么下去,我们这一块的风险好像很大很大啊...
想到这里,刘婷忍不住开口道:“曹总,我们扩充配送团队,还是要根据实际订单来吧?”
“或者我们定制一个完善的扩招机制,设立一系列标准,在触发到我们标准的时候,我们提前去进行招聘,亦或是在配送人员过多时,也提前给我们预警去减少成本。”
“以此去把我们的人员成本一直维持在一个合理的区间。”
“现在三千人或许还好,问题可能不会很明显,哪怕有些劳动力闲置,其成本还是在可以接受的范围。”
“但是等到后续我们规模越来越大的时候,这个成本就不可小视了。”
闻言,曹兴宇抿了抿嘴,沉思起来。
刘婷的这番话用直白点的话来说,就是“招聘不能每次都这样全凭一张嘴,得有系统的科学的一个评判机制”。
对于刘婷的这个想法,曹兴宇倒也没觉得有什么不对。
这种前瞻性的思维,恰恰说明了刘婷在成长。
这其实是好事。
只不过,曹兴宇心里并不觉得配送员会过多。
哪怕多,那也顶多就是一时的。
因为随着后续的快速发展,这些有经验的配送员完全可以去调去支持新的市场区域,去承担更大的新市场里的老员工带新。
因此,他认为这一块的风险其实是相当小的。
只不过刘婷提出了这种想法,曹兴宇最终决定还是不去否定了。
因为随着公司后续不断的扩张,公司在配送员方面能有一个完善机制,是一件相当不错的事。
毕竟也不可能未来每次都是他来定招多少人,随口说的还是会存在误差的可能。
在现阶段或许还行,但是想要公司长远发展,各个方面还是要逐渐正规化、系统化。
特别是对于心目中有远大目标的曹兴宇来说,公司各方面越规范越好。
而且,有个道理说得好,一家真正的大企业,是在一把手当甩手掌柜时,还能正常的发展经营,这才是一家合格的企业。
如果一家公司太过于依赖某个人,那迟早是会出问题的。
因此,有些时候还是不能太个人英雄主义。
想到这,曹兴宇点头道:“可以,你回头根据我们的实际情况去研究商讨,制定出一套标准吧。”
“以后像这一类的事情,都可以让公司制定成套的体系,让我们有个科学的可以参考的方案和标准。”
“不过记住一点,一定要确保我们的人员足够充沛,我们可以接受人员过剩,但是不能接受劳动力不足的情况发生。”
“好!”见到自己的意见被采纳,刘婷乐得合不拢嘴,高兴的应道。
“嗯,你去忙吧。”曹兴宇最后说道:
“对了,帮我把蔡强叫进来一下。”
“好的。”刘婷点点头,转身离去。
“外卖场景,算是真正踏出了第一步了...”目送着刘婷离开,曹兴宇心里面还是有点小兴奋的。
他心目中的那四大场景,都是相辅相成的存在,如果第一个能成功,那就能给另外三个奠定好基础,并带来很大的助力!
对此,曹兴宇自然是十分期待的。
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