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第176章 就这么简单（第2页）

大部分都是商业合作。

其中还真有很多运动品牌厂商要和自己合作。

陈小迪斜躺在汽车后座，看了一眼窗外。

窗外的户外广告牌又大又亮眼，翻过身，陈小迪心里已经想好了下一步的打算。

刚刚回到公司，其他人还在忙着各自的事情。

现在公司又新招了不少直播播主，很多部门也增加了人手。

忙是肯定忙的，陈小迪也感觉到压力的存在。

不过还好，公司现在是低调发财阶段，做事做人都低调处事，甚至连公司的官网都常常打不开页面。

其实这也是陈小迪的意思。

就是要给别的对手一种，自己这边的公司快不行了样子。

其实真相只有公司里的知道了。

公司的业绩一直很稳定，其中主播的稳定程度更好。

倒不是陈小迪的多么有魅力，多么值得别人追随，而是陈小迪一直在努力规划新的管理模式。

大家来公司里，当然首要目的还是赚钱才是第一。

陈小迪和旗下的直播播主，全部签的都是一九分账的合约。

这么分账，可以说是让每一个新来的播主都惊讶不已。

公司拿一，直播播主拿九。

就是这样，不到短短一年的时间，公司旗下的主播已经达到了近100人。

而且陈小迪在招人的时候已经确定了一个原则，一定要招那些真正想要在这个行业里奋发向上的人，而不是为了一时的钱而选择加入的人。

自从公司的业绩和成绩越做越好后，陈小迪越来越觉得管理公司兼职就是小菜一碟了。

如果不是要忙着增加粉丝值，陈小迪真想自己也加入公司的直播播主行业里去。

当然，要加入陈小迪的公司做主播，也不是一件容易的事。

为此，陈小迪特地设计了筛选机制。

巧妙也就巧妙在这里。

正常的招聘都是人来了之后一下表，交给面试官，之后开始面试。

但是现在陈小迪却发现这样并不靠谱，而且还耽误时间。

为了尝试对以后有利的招聘模式，陈小迪还真就想出来一些好方法来！

比如招聘的时候，直接让面试的播主填一张很长的表格。

其实目的不是要看主播填了多少，或者有没有填，真正的目的，就是要看看主播的反应，进而观察分析这名主播是什么风格，适合什么风格。

可以说，这种模式，又节约时间，又能丰富面试官的判断能力。

公司的事情忙归忙，陈小迪还是没有忘记自己准备做体育运动品牌的事情。

看着公司的业绩一天天稳定，陈小迪觉得是时候向大家宣布新计划了。

为了不显得太招摇，陈小迪只叫了几个比较核心的公司成员，向大家咨询继续转型行业领域的问题。

会议一开始，陈小迪就直说了：“现在公司MCN直播业务还算稳定，我们下一步的计划，肯定不是一直在这个领域。我们要学会出圈。”

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