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第三百七十六章 亲自面试（第3页）

公司快速扩张，外面的资本不断进入，人才不停引入，许安阳在业务、技术上的短处肯定会越来越明显，他脑子里那点超前的见识也有用光的一天。

到那时，公司的大部分业务都会交给下面的职业经理人、技术人员去处理。

他作为最高管理者，需要的就是掌握那些最为关键的权力。

财务权，人事权，还有监察权，这些权力，许安阳是一分一毫都不会放给其他人。

所以，从现在开始，他就要建立自己的法务队伍，财务队伍，以及人事队伍。

人事队伍那边，陈康是他的人，财务这边，许安阳自己是财务老大，未来的财务老大肯定也是他的人。

法务这边，颜筝、刘超然，这些都会是他一手培养的嫡系，手下得力的鹰犬。

而且，许安阳还要在科技园开设培训中心，对新入职的员工、实习生进行培训。

这样，未来不论是点我网还是研发中心，还是那些将要分出去的分公司，核心员工都会是许安阳的学生。

他就是黄浦军校的校长，有了这层关系纽带，他的权力基础就更加牢固了。

小高也好，老秦也好，还是那些后进来的资本、基金、投资公司也好，都无法撼动许安阳在公司的地位。

哪怕有一天，许安阳按照他曾经的想法，将公司大部分股权卖出去。

只要他还在公司工作，没有卸任做个闲散逍遥王，他就是这家企业的龙头老大。

不得不说，许安阳谋虑深远，因为他见到创始人被架空，甚至被后来股东们赶走的例子实在是太多太多了。

当资本成为一股合力的时候，它是非常残酷无情的。

“对了许总，那…你是不是需要招一个新的助理啊？”

“是啊，我会物色一个更专业的，最好能懂一点财务的。”

“切~你就是嫌我不专业~”

“你本来就不专业！书都没念完的小丫头…不过以后学校这边你多盯着点吧，明天下午出一个工作计划给我，我来审一下。”

“哦，知道了！”

保住工作的施雯，现在又有了新的干劲。

而许安阳则在想，人事、法务，都有培养对象了，财务该怎么办呢？

这个问题，许安阳已经烦恼挺久的了。

过去公司的财务工作都是他主持，现在以他的精力和能力明显是不太够了。

尤其是资本进入后，很多财务工作领域都是许安阳以前没有涉及过的。

他倒是花时间去学习，今年他还专门报了一门财务方面的选修课。

可大学里的课程有滞后性，学的东西不够实用，再说他也没那么多时间上课啊。

至于市场上那些财务高管，许安阳知道他们能力强，但财务这个位置，交给他们许安阳真的不放心。

在解决掉施雯的事情后，许安阳最近就在思考这个问题。

想了半天，他突然想到了老潘。

正好，月中旬的一天，许安阳有事要找老潘。

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