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工人可以拿多少绩效工资,班组长拿多少绩效工资!
这个可以参照咱们公司的绩效工资标准!
总之要保证,班组长能够赚到钱!
而且还要给班组长一定的晋升空间!
比如现在是十个人的班组长,如果他管理的好,获得项目部的认可!
那么下一步就可以让他管理二十个人,甚至三十个人的大班组!甚至是项目部的劳务经理!
真有本事,转正,当项目部的项目经理也不是不可以!”
“明白了,余总!”
“农民工文化程度不高,他们只认一个理,能让他们赚到的钱的公司就是好公司!
班组长文化程度同样不高,不过他们又比普通农民工更聪明,野心也大的多!
所以对班组长,你既要让他们真正赚到钱,又要给他们画饼!”余庆阳再次交代道。
这些问题,不是安玉青他们想不到。
只是,人都有局限性。
华禹投资的高管都是国企或者行政事业单位出来的。
过去他们根本没有和农民工打过交道。
不知道农民工想要什么,不知道包工头的想法。
不像余庆阳,上一世,余庆阳和农民工打过架,也和农民工拼过酒。
安玉青拿着文件离开,再一次去修改。
又过了两天,余庆阳分别代表华禹项目管理公司和东城区政府,济州市政府就旅游路和老运河项目签订正式的合同。
两个项目这才算是走上正轨。
也到了余庆阳出国的时间。
“阳子……”离开的前夜,夏雪虽然已经累的四肢瘫软,依然不肯睡觉,像树袋熊一样缠在余庆阳身上。
“嗯?”余庆阳也累的不行,躺在床上一动不想动。
“你真的不带我去?”
“傻瓜,我又不是不回来了?也就是一个月的时间!
你在家好好的!多跟着机关的领导,学学怎么管理医院!”余庆阳艰难的抬起手,轻轻拍了拍夏雪的头。
余庆阳托关系,把夏雪调进了医院机关,在机关的各个科室轮岗。
目的就是为了学习如何管理医院。
为此,余庆阳可是没少费心思。
医院的机关,可比华禹投资集团内部复杂的多。
各种派系,各种勾心斗角,比那些宫斗剧,一点都逊让。
你能通过上层关系把人调过去,但是人家不愿意教,甚至暗地排挤,你也没办法。
余庆阳一边托各种关系,找医院各科室领导,请他们好好带一带夏雪。
最后这几天,余庆阳基本上都是在酒桌上渡过的。
好在,余庆阳明确表示,夏雪只是短期跟着他们学习管理经验,用不多久就会调走。
不存在和他们抢饭碗的情况,加上余庆阳软中华,茅台,大红包的攻势下,总算是打通了关系。
夏雪从业务科室,调到医务处工神作书吧。
工神作书吧时间是三个月,三个月之后,调医保处,再三个月调后勤处,再三个月院长办公室。
总之会在医院最重要的行政科室轮岗一遍。
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