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“这次内部评标,华禹二建的项目考核满分一百分,他们的平均得分是七十一点五分。标书评分十分制,得满分十分!总分九十一点五分!
所以旅游路项目的总承包单位是华禹二建!”小会议室里,余庆阳宣布第一次内部评标的评标结果。
“啪啪啪!”
“啪啪啪!”
不管是真心还是假意,会议室里响起一片掌声。
“东城区电动自行车产业园项目,淮海工程总公司中标!
他们的项目考核平均分是六十九分,标书评分九分!
济州市家居产业园项目,泉水一建中标!
他们的项目考核平均分是六十五分,标书评分九分!”
会议室里再次响起一阵掌声。
“老关,你是不是想说,你们的平均分比泉水一建高,为什么不选你们?”余庆阳看了一眼,欲言又止的关家硕。
“是,我们公司项目考核平均分六十六分,包括标书分,比淮海工程总公司和泉水一建得分都高。
为什么我们没有中标?”
“你还好意思问为什么!
你们这次项目考核中,居然有两个项目考核不及格!
所以,你们被一票否决了!
以后,只要你们在项目考核中,存在不及格的项目考核,那么内部评标,一律一票否决!
老尚,老陈你们也不用高兴!
你看看你们的考核分,我都感觉到丢人!
最高的华禹二建,才七十一点五分!
说实话,选你们,也就是瘸子里面拔将军!
你们四家没有中标的公司,现在你们不是纠结中标不中标的问题!
而是好好审视一下,你们的项目管理中存在的漏洞!
平时感觉都挺不错,这一考核打分,傻眼了吧?
评分情况都发给你们了,回去对照存在的问题立刻整改!
下个月的考核,如果再出现不及格的情况,你们自己打辞职报告!
我不听任何解释!更不要给我抱怨考核有多严格!
我告诉你们,以后只会越来越严格!
刚刚通过的绩效工资你们都看了?
你只要完成绩效,每个人的年薪都在五十万以上!
这在全国也是顶尖工资了!
拿着顶尖的工资,就要干出顶尖的业绩出来!”余庆阳拍着桌子骂道。
说实话,他也没有想到考核得分会这么低,之前他走马观花的巡视一圈,感觉都还不错,虽然存在一些问题,但整体都还好。
没想到,这一考核打分,全都傻了眼。
这还是第一次考核打分,按照张福生的说法,有一些比较轻微的问题,没有扣分,只是口头警告整改。
这要是都严格按照考核标准去扣分,估计七家施工公司,几十个项目,及格的都不知道能有几家。
所以,这次评标,余庆阳是憋着一肚子火的,关家硕还敢提意见,正好算是送到枪口上了。
后世经常看一些管理讲座,管理类的心灵鸡汤。
什么管理员工不能发脾气,不能骂人,员工犯了错误,不能骂,要讲究方式方法。
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