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余庆阳接过表格,愣了一下,失声叫道:“这么多?”
一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字,年龄,原工作单位,现任职务。
“这才是刚开始,如果咱们放开接收的话,多了不敢说,二三百人还是有的!”
“安总,你这个建议提晚了!要是早提出来,何至于花钱请什么猎头公司?”余庆阳笑着摇摇头。
“呃……”安玉青不知道该怎么回答。
半晌才解释道:“我以前也没想起来,还是我一个同学,和单位领导顶了牛,问我能不能来咱们公司……我才……”
“哈哈,我也就是随口一说!你这个建议好啊!
咱们公司最大的困难就是人才短缺,全都是新人,中层管理出现断层!
你这个建议,一下子把咱们公司的短板补上了!
如果真有二三百人,那咱们就可以放开手脚大干一场了!”余庆阳大笑着说道。
中国缺人才吗?
也许缺少高精尖的人才,可是干工程的人才从来不缺。
管理型人才更是不缺!
只是余庆阳原来找错了方向。
从省成各个单位挖人,华禹投资一点优势都没有。
你挖的要是高层管理,还有一些吸引力。
可是中层管理,人家在单位干的好好的,混生不如混熟,自然没人愿意来。
但是,把视线放到地级市,县级市就不一样了!
水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。
当然不光是水利系统,所有的政府部门,企事业单位都存在人员冗余的现象。
多少有能力,有热情的人,被埋没。
至于说从地级市县级市挖人,会不会得罪下面的领导。
不会,凡是想走的,在单位都是不太如意的。
或者说没有后台背景的。
本来领导对这样的人是很为难的,这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。
可是狼多肉少,岗位就那么些,给了他们,自己的嫡系亲信就没有位置。
不给,又显得自己处事不公,影响同志们的积极性。
所以每一次人事调整,最头疼是领导,要平衡各方面的关系。
所以说,这样的人调走,对领导来说,是帮他们解决了困难。
至于说他们走了,有没有人干活,还是那句话,企事业单位从来不缺人。
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