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第五十章 行为学派（第1页）

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世界上没有固定不变的东西。山在变，水在变，人也在变。

万户最高的决策者，虽然拥有一番很远大的志愿，并不愿意单纯的为了钱而制作游戏，但是却不是每个人都这么想。

像是尼克这个已经过了年轻有梦想的时候的家伙，就已经完全的将游戏当成一种赚钱的工具了。

他崇拜高桥，但是却不想变成高桥。

他感谢高桥，但是却也不必须做现在他正在做的事情。

如果说他与谁更像。那要肯定的回答，一定不是高桥，而是电子艺界的掌门人。

不过，万户之所以比电子艺界不同。其核心还在于，万户拥有更加完善的游戏制作团队。

虽然尼克看起来是万户互动娱乐的总裁。但是他能够影响到的地方，只是各种日常管理，以及赛事的举办。

至于游戏制作这件事情，则是各个游戏制作组，专门与万户总部的游戏部门对接。

也就是说，无论是全球哪一个归属于万户的游戏制作工作室，都不会听他们所在当地的万户分公司，以任何理由提交的任何需求。

有需求可以，提交到万户总部的游戏部，由那里进行甄别，甄别之后，会选择拒绝，还是将需求提交给相应的游戏开发组。

虽然这样看起来麻烦了一点，但是却提供了一种保证万户游戏品质的可能。

要知道，管理一个大公司是一件很难的事情。

这个世界上，没有几个企业家，能够记住手下每一名员工的名字。

如果有，这家公司的人数，也一定不会超过五千人。

因为，领导也是人，记住五千个人的名字或许不难，但是记住五千个人名字，还要每个人都能和脸对上，还能够对于他们资料都能快速的想起来。这样的工作量，哪怕单独交给一个人专门去做，都不一定能做得到。

高桥也不是超人，也做不到能够记住万户所有员工的地步。

要知道，万户现在是一个国际型的大型集团，涉及多个领域。

从电子游戏的制作，到电子游戏的发行，到电子游戏的宣传，再到电子元器件的生产，液晶面板的生产，再到机器的集成安装。

如果说制作游戏，一个工作室，最多也就不到两百人的规模。全球一共十个左右的工作室，也不过两千人的规模。

但是，例如制造业就完全不同了。虽然已经使用了自动化程度比较高的设备，但是员工还是很多。

那些老旧的生产线，也不会马上淘汰，而是会继续工作着。

甚至有时候都不是为了赚钱，只是为了给那些已经跟不上时代发展的老员工，一个能够吃口饭的机会。

没有三十五岁的辞退，没有三十五岁的劝退。

万户并不是一个完全符合经济规律的企业。

因此，万户的员工也就格外的多。

如果再算上万户自己响应国家号召，教育产业化之后，建设的各种企业办学校，医疗产业化之后，建设的大大小小医院。

万户每年在这方面的投入也非常大。

有一件事情需要注意。

这些为员工提供服务的组织，其实是很难提供盈利的。

虽然，这些学校和医院，一直被当成改革成功的典型。

但是那些有见识，有自己看法的人来参观了学校，进入过医院后。

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