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在抚养权纠纷里，如果父母双方经济状况受教育程度都比较相当，那么证明彼此谁的品格更适合抚养孩子就尤为关键了，父母中的哪一方更容易提供适宜孩子成长的生活环境就成了取证焦点。舒宁长期全职在家带孩子，是孩子主要的护理人，这点将成为争取抚养权时的优势，但这类案子中，大概率男方要争夺孩子时会以女方的品性瑕疵来做攻击，因此宁婉和傅峥便需要先行证明舒宁的品性没有问题。只是舒宁作为全职太太，接触的人少，能较为客观公正辅证她品格的自然要去找她原本曾工作过的公司以及曾经就读的院校。“另外，虞飞远目前也还在这家公司工作，如果我们能顺带调查到虞飞远平日工作里为人性格方面的瑕疵，比如暴躁、暴力倾向等，也是很重要的证据。”傅峥抿了抿唇，“而对我们来说，尽可能多听取不同人的声音，也能更好的了解这个案子的真实情况，毕竟万一当事人说了假话或者隐瞒了什么别的呢？”对傅峥这番话，宁婉非常欣慰：“傅峥你对这个案子确实思考挺好的。虽然是新人，但看起来都不太需要我带了。”她看向陈烁，“所以陈烁，你要加油啊，傅峥学习能力还挺快的，你们要一起努力啊。”被傅峥这种新人比下去已经很没面子了，而更令陈烁咬牙切齿的是，被表扬的当事人还一脸温和友善地营业了起来，他看向宁婉，笑着点了点头，一副谦逊模样：“我会继续加油的。”“……”白莲花含量真的超标了……只可惜宁婉并无觉察，在她眼里，傅峥虽然偶尔有些过去繁华生活带来的后遗症小毛病，但自从交底坦白来，谦逊温和、友爱同事、尊敬前辈，对工作认真上进，才在社区基层工作没多久，和自己就已经十足默契，这个徒弟自己真是收对了！只是虽然说着要对舒宁和虞飞远的为人处世和品性进行调查取证，但贸然上门，是很容易吃闭门羹的，毕竟没人愿意搀和到同事的家务事里。因此去公司前，宁婉又联系了舒宁，她简单和舒宁说明了情况：“我看你在公司里入职了有一年，也不算短，是不是有关系比较好的同事，你不介意让她知道你目前想离婚的事，对方又愿意协助提供调查的？”舒宁一开始果然有些抗拒，但最终想要孩子抚养权的决心还是战胜了羞耻感：“那你联系丁慧吧，我来和她打个招呼。”等舒宁那边联系好丁慧，宁婉才带着傅峥一同往公司赶去。舒宁原先就职那家公司叫深蓝机械，地址在产业园，是一家规模挺大的公司，直接有一栋楼和配套厂房，宁婉和傅峥几乎没花大功夫就找到了。此刻正是午休时间，因此丁慧便和两人约了在公司楼下的咖啡厅见面。等宁婉和傅峥去的时候，丁慧已经入座了。她和舒宁年龄相仿，然而气质截然不同，一头干练的短发，眼眸明亮，穿着简洁的职业套装，很有点英姿飒爽的模样，和舒宁憔悴暗淡的样子简直天差地别。“两位律师好，大致的事我已经听舒宁讲过了，她说你们想了解下舒宁和虞飞远的事。”她利落地给宁婉和傅峥倒了茶，直截了当地开启了话题，“你们有什么要问我的吗？”在征得丁慧同意后，宁婉打开了录音笔，然后她看了傅峥一眼，示意傅峥开始――“我们想了解下舒宁的品行，就是站在同事的角度客观评价，你觉得舒宁是个怎样的人？”“舒宁工作非常认真，也很专业，做事有责任心，也很有冲劲，是个肯干的实干派，不弄那些虚头晃脑的办公室政治。办事靠谱但为人很温和，脾气很好，我有时候工作中有些咄咄逼人，急起来了脾气比较冲，但她都很包容，和我配合得非常好，我很欣赏她。”丁慧喝了口茶：“虽然她只在公司里做了一年，但几乎所有人对她评价都很高，是那种难得工作能力和为人处世口碑都很好的。”……傅峥又依次问了不少问题，丁慧也都做了回答，关于舒宁，她无疑给出了非常高的评价。“那你对虞飞远有什么了解吗？他一毕业就入职你们公司了，也是你的老同事了，他的性格里是否有比较偏激的部分？”能把舒宁打成那样，宁婉觉得在工作中虞飞远也未必好处，然而令她意外的是，丁慧对此摇了摇头：“他脾气也挺好的，工作也挺负责，对待同事也挺友善的。”宁婉皱了眉，没想到虞飞远日常生活中伪装的还挺好，反而将自己最差的一面留给了最亲近的家人。

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