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第29章 受伤（第2页）

“可是他的工作能力以及处理事情的周到性，都是很多人不可比的呀。

你们要不要再考虑考虑？毕竟韩乐可是一个不可多得的人才啊。”其中一位一直没有发言的股东说道。

因为一直没有发言的股东是一位性情中人。

他很理解韩乐现在的想法。

而且他也知道韩乐原来出这么多次的事情，都有张氏集团在后面帮助。

所以他也理解韩乐为什么这一次一定要把专利卖给张氏集团的原因。

而且这位股东也觉得把专利卖给张氏集团是韩乐一个感激的方式。

而且张氏集团是一个很大的集团，也是众多集团的佼佼者之一。

所以跟张氏集团搞好关系的话，会对他们明珠集团有很大的帮助。

但是下个月的，但是下个季度的策划案的确是以很热的这个专利为中心来发展的。

所以这个专利也十分重要。

但是这位股东很不愿意看到这么好的一个人才就被埋没了。

于是，这位股东很想阻止。

“考虑留下，他考虑留下，他让我们下个月的策划案直接报废了吗？

我们这一次的策划案已经要重新进行一次大规模的修整了。

再把他留下来，万一又是哪个集团的哪个朋友出了事情，他又来帮忙，然后怎么办呢？

还有这一次的华莎集团，我们明明已经快跟。

华莎集团的人说好了，结果因为韩乐先跟百誉说好了，导致我们不得不跟另外一个集团进行合作，

要知道，华莎集团可是这一次集团里面的最优选择。

现在韩乐倒好，直接把这个合作计划给搅乱了，你说我们该如何是好。

难不成还继续留他给公司做祸害吗？”

“的确啊，这次华莎集团没有跟我们合作的确是我们集团的重要损失啊。

华莎集团如果能跟我们合作的话，将会是一次非常的好盈利呀。”一位股东附和的说。

于是，许多的股东都纷纷表示，一定要开除韩乐。

于是那位股东就没有再说话了。

最后明珠集团董事长见股东们都商议好了后，就对股东们说道：“好，既然我们已经商议好了，我们来举手投票吧，我觉得同意韩乐离职的请举手。”

于是，超过23的股东都举手了按照公司的习惯是。

少数人服从多数人，也就是说韩乐被开除的这个事情已经成了铁板钉钉的事情了。

于是大家商议好之后，就联系了人事部，将韩乐的工资和奖金进行了结算。

那位也一直没有说话的股东，看到了大家的做法之后，心里很是惋惜。

其实他并不觉得韩乐的做法非常过分，只不过对于他们的公司利益来说韩乐的做法已经损失了公司的利益。

不过按照个人的角度来说，韩乐这种做法是一种非常重情义的做法。

但是利益就是利益，有些时候在职场上。

太过于重情分并不是一件好事。

韩乐离职的结局，就是最好的证明

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