管理员工的智慧
作者：泉林..更新时间：2020-08-15 06:05:21
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- 第五节 此路不通就换个方法
- 第四节 只要有智慧劣势也能变优势ShuHaiGe NeT
- 第三节 抓住问题的根源在危机中找转机ShuHaIGe NEt
- 第二节 实干的人还要会巧干
- 第一节 抱怨的人往往是没找对方法
- 第九章 找对解决问题的方法
- 第七节 体会上司处境理解上司难处
- 管理员工的智慧 第一节 用人才不用奴才
- 第二节 雇用最好的人
- 第三节 有瑕乃是玉
- 第四节 怪才也是人才
- 第五节 宁选烂沿桶不选漏底桶
- 第六节 人才要经过考核
- 第七节 人不可貌相
- 第八节 英雄莫问出处
- 第九节 得贤则昌失贤则亡
- 第十节 识才要有爱才心
- 第十一节 有才必举是准则
- 第十二节 勿以个人好恶选人才
- 第十三节 招聘真正对企业有用的人
- 第十四节 勤于观察从细节中辨识一个人的本质和特性
- 第十五节 培训人才比推销产品更重要
- 第十六节 引进鲶鱼刺激员工
- 第十七节 管住另类人才
- 第二章 创造和谐的工作环境
- 第一节 他的蜡烛灭了你的也未必亮
- 第二节 与同事相互扶持
- 第三节 不在背后诋毁别人
- 第四节 摘下有色眼镜看是非
- 第五节 做办公室里的老好人
- 第六节 别过多地表现自己给他人更多的重视
- 第七节 与人为善不随意批评抱怨
- 第三章 团队精神
- 第一节 不是只有你最聪明
- 第二节 纪律上的约束是为了回队更好的发展
- 第三节 大家赢才是真的赢
- 第四节 自动自发地为团队服务
- 管理员工的智慧 第五节 用沟通击破合作的壁垒
- 第六节 对团队负责才能对自己负责
- 第七节 无私奉献把团卧当做家
- 第四章 团队的管理
- 第一节 团队目标一定要清晰明确
- 第二节 把公司的每个人都拉来战斗
- 第三节 分工合作制定一个团队成员彼此协作的游戏规则
- 第四节 最有效的工具是团队章程
- 第五章 正确果断的决策
- 第一节 决策决定成败
- 第二节 坚持有胜算的冒险
- 第三节 决策不能完全靠制度解决一
- 第四节 决策不能完全靠制度解决二
- 第六章 严格执行制度
- 第一节 制度就是高压线
- 第二节 再好的制度不执行也等于零
- 第三节 明确工作规范――抽屉管理
- 第四节 制度再完善也不要忽视人性化管理
- 第五节 实施走动管理制度
- 第六节 制度需要持续不断地改善
- 第七节 方向比努力更重要――目标要到位
- 第八节 有目标无计划就是没有目标
- 第九节 计划靠执行来实现
- 第十节 基业常青靠落实
- 第十一节 落实不力的结果就是失败
- 第十二节 狠抓落实的三大原则
- 第十三节 落实要到位关键看行动
- 第十四节 不能用权谋决策代替企业决策
- 第十五节 忌拍头决策
- 第十六节 慎重进攻
- 管理员工的智慧 第十七节 保持良好的心态
- 第十八节 适时作出决定
- 第十九节 防患于未然
- 第二十节 做决策中轻灵的舞者
- 第二十一节 对下属的授权应当分工明确
- 第二十二节 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的
- 第二十三节 发挥下属的能动性
- 第二十四节 给予人才认同感
- 第二十五节 以人为本的工作激励
- 第二十六节 引导良性竞争
- 第二十七节 怎样对待年长者
- 第二十八节 使批评发挥效应
- 第二十九节 调动员工积极性十二法
- 第三十节 鼓励员工评价自己的工作
- 第三十一节 杀鸡儆猴
- 第三十二节 坦然面对抱怨
- 第三十三节 让下属明白在你眼里他很重要
- 第三十四节 恰当使用激将法
- 第七章 有效的沟通
- 第一节 征服员工的技巧
- 第二节 学会倾听母
- 第三节 沟通刻不容缓
- 第四节 与上司保持良好的沟通
- 第五节 变狭隘为开放
- 第六节 以共同话题拉近彼此的距离
- 第七节 关注对方学会有爱
- 第八节 成功的企业需要一个有效的沟通系统
- 第九节 石头碰鸡蛋为什么受伤的总是鸡蛋
- 第十节 当你还当不了领头羊时那就先躲在羊群里
- 第十一节 应届大学毕业生 你只值300元
- 管理员工的智慧 第十二节 职场中得罪不起的6种人
- 第十三节 多想一步一切皆有可能
- 第十四节 带着怨气不如带着快乐工作
- 第十五节 你的工作就是你的事业
- 第十六节 蔑视工作就是否定自己
- 第十七节 不只为薪水而工作成长比成功更重要
- 第十八节 让工作成为愉快的旅程
- 第八章 与老板和谐相处
- 第一节 老板也在为我们工作
- 第二节 得老板者得前程
- 管理员工的智慧 第一节 用人才不用奴才
- 第二节 雇用最好的人
- 第三节 有瑕乃是玉
- 第四节 怪才也是人才
- 第五节 宁选烂沿桶不选漏底桶
- 第六节 人才要经过考核
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