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2更好的整合市场资源,容易操作。
3组织结构更加扁平,效率更高。
2.动态网络虚拟组织缺点:
1组织活动多通过与其他组织的合作来完成,稳定性差。
2组织的核心是项目,对商业模式的要求高,需要能够持续地为合作企业带来利益。
3与外部组织合作靠利益关系来维系,难以形成组织文化,不利于组织的可持续发展。
4采用外包容易引发企业伦理方面的争议。
十四、扁平式组织的优缺点
1.扁平化的优点有:
1减少组织层级,便于高层管理者了解各科层组织的运行情况;
2大幅削减管理人员,节省管理成本,有效降低协调的难度;
3信息传递速度加快,减少信息的过滤和失真;
4管理幅度加大,强调员工的自我管理,有利于调动成员的积极性,提高决策的民主化程度。
2.扁平化弊端:
1管理幅度加大,无形中加重了管理人员的工作负荷;
2不同层级间的沟通路径缩短,但相同层级的沟通会产生新的困难;
3对管理人员的素质要求较高;
4以员工的自我管理、自我控制为基础,要求下属人员自立、自律,否则容易失去控制。
十五、论述正式组织与非正式组织的整合
1.非正式组织对正式组织的影响既有积极的一面,也有消极的一面。因此,非正式组织与正
式组织的整合需要发挥非正式组织的积极作用,减少其消极影响,营造有利于二者整合的组
织文化环境。
2.重视非正式组织的作用:
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