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第2353章 角力五（第1页）

卢向准外放的议题尘埃落定，会场气氛稍稍平复。

所有人都以为，金皓一直默不作声，就是接受了这个现实，就此认栽。

毕竟一二把手达成共识，旁人再难撬动局面。

就在众人放松心神，等待会议收尾之际，一直端坐的金皓，忽然轻轻清了清嗓子。

众人目光齐刷刷投向这位分管人事党群的省委副书记。

没人料到他会在这个节点，突然开口。

金皓面色平淡，看不出喜怒，语气却带着一丝不苟言笑的较真：

“凤梧区委书记谢文田，身为一把手，履职不力，在其位不谋其政，致使辖区矛盾积压，事态失控，引发群体性舆情事件，即便是就地免职，也半点不冤。”

说到这里，他话锋陡然一转，矛头直指此前梁栋敲定的处分方案：

“但我有一点不同看法。凤梧区区长白英，与谢文田同属凤梧区主要领导，同样坐镇一线。白英同志也一样眼睁睁看着豁嘴镇群体性事件爆发，同样存在严重的监管责任漏洞。为何二人最终处理结果截然不同？谢文田彻底出局，白英仅仅只是暂停职务？还要安排进入省委党校学习？问责追责，最讲究一碗水端平。我们不能因为白英是女同志，就心生怜悯，搞区别对待，搞弹性处置，这不符合从严治吏的原则标准。”

寥寥数句，挑明本次问责的差异化处置，矛头直指此前现场定调处置的梁栋。

这根本不是简单的问责尺度争议，而是金皓隐忍过后，刻意发起的反击。

人事层面无力回天，便从事件追责、干部处置的规则层面撕开缺口，制衡梁栋，同时也试探廖承林的底线。

梁栋神色未变，从容淡定，没有丝毫避其锋芒的意思，坦然接下这一记发难，随即开口回应：

“金书记想要问责公平、尺度统一的想法，我完全理解。但干部处置，不能一概而论，必须结合具体情形，具体问题，具体分析。我们培养一名能主政一方的领导干部，不容易，不能因为他们犯下一点点错误，就一棒子打死。从严问责，从来都不是一刀切，惩前毖后，治病救人，才是我们干部管理纪检执纪的核心宗旨。白英同志事发后主动认领责任，积极配合处置维稳工作，态度十分端正。给予停职学习、自查自纠的处分，既是惩戒，也是容错，符合干部管理规定。”

“反观谢文田，全程消极推诿，一味甩锅脱罪，始终回避自身履职漏洞，拒不承认工作失误，没有半点反思悔过之心。这类干部，即便此次我们对他网开一面，日后依旧会重蹈覆辙。两种截然不同的态度，自然对应不同的处置方式，绝非刻意偏袒和区别对待。”

梁栋的回应有理有据，既守住了自己此前的处置结论，又站稳了政策规矩的立场。

可金皓此刻已然打定主意，便不愿就此作罢。

廖承林隐忍两年，如今终于主动出手，借着凤梧示范区的风口，放着更好的去处不去，偏偏把卢向准安排到了凤梧区。

这说明，梁栋要在千嶂复制一个槐安示范区，绝非空谈。

一旦凤梧示范区落地成型，必然成为全省核心改革标杆，成为撬动全省格局的关键支点。

金皓看得十分清楚，廖承林能安插心腹抢占棋局，他自然也不能坐视自己被边缘化。

你廖承林的秘书能去，我金皓的秘书为什么就去不得？

你廖承林的秘书资历、条件都符合，我的秘书好像也差不到哪里去吧？

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