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第37章 慢慢理顺（第2页）

下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。

女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。

办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。

沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。

面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。

这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。

简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。

沈辉问了几句，就让她去办理入职。

能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。

董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈丽君来说那就是重大的工作失误，所以在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心思比部门经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。

办理入职不麻烦，半个小时就好了。

陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境，最后把人送到沈辉这里，让沈辉安排。

公司还没有开展业务，沈辉也没事让她做，就让吴天明先熟悉环境。

成立个公司简单，但经营一家公司却没有那么简单，行政架构设立，各种制度流程的制订完善，都需要慢慢建立，需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审签批和内部管理制度，法务要制定风险防控制度等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时间，可不是挂个牌照就完事了。

所有制度起草完毕后，沈辉还要一项一项审定。

只有等他这个董事长兼总经理审完了，才会形成一套完整的管理体系。

下午下班前，沈辉给所有到岗的部门负责人开了个会，提了几点要求。

第一，明确陈丽君为公司副总兼董事会秘书，分管行政人事后勤工作。

第二，中层及以下人员招聘由人资负责，一周内各部门负责人必须全部到位。

第三，部门负责人到位的部门三天内起草完成部门工作流程，拿出管理制度。

会议结束，已经到了下班时间。

新履任的部门负责人准备加班，沈辉则去见几个二代。

一起吃了个晚饭，饭桌上问起手续情况。

李光明说：“已经差不多了，明天就给你送过去，那公司就是个空壳皮包，就老板的几个亲戚，不用你接收人员，还有就是些债务，这个比较麻烦。”

沈辉问：“有多少债务？”

三子说：“五千多万吧，还有几笔投资，大约三千多万！”

沈辉道：“投资能套现收回来不？”

三子摇头道：“这个比较难，几笔投资都有问题，其实说白了就是洗钱的，只有一笔钱是投给几个创业者的，不过情况也不太乐观，那几个创业的也快破产了。”

“能收回多少算多少吧！”

沈辉还算是满意，虽然多了五千万外债，但省时省事，资质优良的公司到是有，但收购起来麻烦，光谈判就不知道要浪费多少时间，后面还要涉及到人员安置什么的，更是一堆麻烦事，这种空壳公司除了承担债务，其他的麻烦事没多少，容易理顺。

吃过饭，王胖子张罗着找几个小姐姐谈谈人生和理想。

刚出门，沈辉的手机响了。

看了下来电，着实挺意外，没想到这个女人会给他打电话。

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