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第六百八十一章斯蒂芬罗宾斯提出的六项管理者特质（第1页）

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“上课！”。

一把将手中的课本丢在了讲台上。

方梦蝶淡淡的出声。

方尘举在半空的手掌就显得有些怪异了，眼瞅着五姐没有搭理自己，方尘落也不是，继续举着也不是。

只好悻悻的摸了摸鼻尖。

假装自己是在整理发型。

结果坐在方尘后面的一个青年直接出声笑道；

“兄弟，没事，别尴尬，动不动就有人自诩外貌英俊跟方教授搭讪的，结果从来就没见方教授有搭理过任何人”。

“你也不是第一个碰到这种情况的了，虽然不得不说，你长的还挺帅的，但是方教授这些年来接触的无不是上流社会的青年才俊，咱们和人家，完全是两个世界的人呢……”。

方尘回头看去，那位出声的青年听课证上的姓名叫做张雅博。

张雅博是个小胖子。

身材略微有些走形，就连那西装都被撑得鼓鼓囊囊，方尘很怀疑待会这家伙的衣服会不会随着‘刺啦’一声爆裂开来。

“咳咳，是吗？”。

干咳了一声。

方尘这才察觉到周围确实没有人注意到自己这边的动静。

五姐的蔑视，好像在这些学生和商界翘楚们眼里，就是一件再正常不过的事情。

大部分人都是看了一眼方尘，便是同情的收回了目光。

默默的在心里打下对方尘的评价。

“又是一个被方教授迷得神魂颠倒的学生”。

方尘苦笑了一声，你们的方教授其实就是我的五姐啊！

我跟她打个招呼怎么了？

这小动作都能被误解？

害。

人正不怕影子歪。

随便你们怎么想吧。

方尘收敛了几分心神，讲台上方梦蝶也是在黑板上写下了——

「组织行为构架」

「管理者和领导者的区别」

两行大字之后，便是徐徐开始讲课，没有搭理任何人的意思。

“企业文化建设是企业管理的一种自内而外的革命，在本质上属于一种管理手段”。

“举个简单的例子，如果一家公司的门面形象董事长或者总经理是个经常出现在公众视野的热门人物”。

“大众会不会对他产生关注？答案当然是肯定的，毕竟对于普罗大众来说，一家关乎到自己生活衣食住行的企业，他的变革和一切行为举措，都是他们茶余饭后讨论的焦点”。

方梦蝶除了第一句话念了一句书上的内容。

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