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人才是根本没有人才一切都是空想（第2页）

老郑不知道，江启鸣手下缺人达到什么程度，如果知道就能理解了。

像郑副厂长这样的，有实力有能力有干劲，还人品一流的，自然要被江启鸣抓住不放。

“此外，我们要建立一条企业内部上升的通道，子公司乃至孙公司、重孙公司的企业内部，人才都要有上升的渠道。”

真的能实现吗？如果真的能实现，江总在盛京城的布局，势必带来巨大的收益。

作为盛京城的老人，没有人比郑艳秋更清楚，这里人才浪费到什么程度。

就算已经破产的木器厂，企业内还有几个博士，十几个硕士呢。

至于说那些名牌大学毕业的学生，更是比比皆是。

现在那些人都下岗了，他们拥有的学识和经验，却是一座座宝库。

如果真的能发掘出来的话，肯定会给江总一个巨大的惊喜！

江某人认真说：“只要他们有能力有水平，我们就要提拔上位，甚至推荐到上级公司。每一个推荐人都有好处的，嫉贤妒能那种事儿，我不希望发生在我的企业内部。”

掠夺！这是对盛京城人才的掠夺！赤果果的掠夺啊！

女公子终于明白，江启鸣为什么这么看重，一个区区木器厂了！

他看重的不是家居产业，看重的是，盛京城拥有的人才底蕴。

作为共和国长子，盛京城几十年积累的人才底蕴，绝对超过它为国家创造的财富。

人才才是真正的财富！特别是对江启鸣来说，这家伙真的是求才若渴！

其实李梦娇不知道，很早以前，江启鸣就制定了东北人才掠夺计划。

只不过进展缓慢，最大的问题就是，这边缺少一个桥头堡。

尽管有了松港市的企业，也有了春城的企业，却都不具备桥头堡的作用。

松港市没有人才底蕴，春城的雪鸣生物科技有限责任公司，需要的是专才。

也无法承担人才流转的重担，现在三家企业同步收购，足以让人才桥头堡作用凸显了！

小江同学侃侃而谈：“企业内部要有伯乐奖，能真正发现人才，你就是最棒的人力总监。”

胸襟呐！李梦娇终于开始佩服江启鸣，这位的胸襟、眼界和格局，超越太多人。

绝非四大公子中任何一人，能相提并论的，包括李梦娇自己，都不行！

女公子已经预见到了，两家公司之间的竞争，必然以四大公子大败亏输为结局。

根本就不是对手！最让李梦娇好奇的是，眼前这些沙发款式。

江启鸣是如何设计出来的？以她的眼界居然是见所未见，闻所未闻。

已经不是第一次，被江启鸣委以重任了，鲍宇强却没有幸福感。

他可以清晰感觉得到，江某人对他深深的隔阂，不只是当年的算计形成的。

偏偏老鲍无法掌握主动权，这对一向傲娇的世家子弟来说，着实有点难以接受。

问题是能拒绝么？还是算了吧：“请江总放心，收购工作会尽快完成，李公子是不是留下来帮我？”

帮你？李梦娇真心看不上鲍宇强：“留下来还是算了，晚上你我攒个局，把省里市里的人脉招来，投资是送政绩谁不开心？谁不上赶着巴巴的过来？”

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