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第一百三十四章 小秘书抓狂了（第4页）

青春娱乐本来就是李欣瑶的股份是绝大多数，反而青春国际没有多大的股份。

虽然说是青春国际的子公司，却只是在青春国际的航母上讨生活，没有受青春国际的很多掣肘。

了解完这些，赵文轩自然不舍的挖了自家女朋友的人全都去了自己的公司。

像开头的时候借出来两个能人还是可以的，真要把这些骨干挖走一些，青春娱乐瞬间就会崩塌。

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要知道，娱乐公司有时候是很脆弱的。

上个世纪的时候，明星公司就因为一个经纪人的出走而瞬间崩塌，最终竟然彻底的被掩盖在了明星的狂飙中。

那位经纪人本就是很有能力的人，这还不是关键，关键是那位经纪人有的时候，把自己名下却有的明星都一块带走了。

这一下直接就带走了公司的半壁江山。

除了明星之后，更是带走了该公司的很多技术人员，最终各种方面入不敷出，自然只能崩塌。

如果从一个公司的人才链上对这个公司下手，甚至比从资金链破坏力更加强大。

青春娱乐又不是自己的敌对公司，自己自然不能随意来。

这样想来，李恬音也不是完全的放任自己乱来。

这本来就是她送给李欣瑶的公司，说不定这青春娱乐就是她李恬音的试金石。

这样一想，赵文轩倒是认真了许多。

毕竟是女朋友的公司，怎么能随意的对待。

李欣瑶对这个公司也是下了很大功夫的。

平时的时候，李欣瑶经常加班，一个电话溜了，就是来这里忙工作。

可见李欣瑶对这里是十分在意的。

这次赵文轩肯定也是要帮助李欣瑶把一些底层存在的问题解决的。

这样想来，还是要多些这次乌龙事件的。

本来虽然只是一次角色互换。可是却是让赵文轩了解了许多底层的东西。

这对于管理层来说，是很重要的一件事情。

赵文轩决定对一些东西进行一些改革。

很多老人会因为新人的到来而把一些不好做的工作扔给新人，这就导致了新人对这种工作的恐慌。

毕竟新人刚刚入职，对一些难啃的骨头了解不多？

新人恐慌，自然是不愿意久待，这样不利于人才的留存。

赵文轩想着，已经着手准备改革了。

首先要实行导师制度，老人带新人，只要新人成绩好，老人跟着提升职位。

有时候，带新人比自己工作的好还要重要。

把带新人接入成绩里面，这样看那些老人还会不会随便的坑人。

另外还要有一些其他的方法，让新人和老人建立起来新的关系来。

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