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第1135章 工作中没有人情（第3页）

虽然殷俊并不赞同“唯有残酷又苛刻的压榨式管理，才能激发出懒惰的华国人的能力”这样的话，但至少他同意有着完善的工厂管理制度，奖惩适度而又公正，这是办好一个工厂的先决条件。

临安的麒麟电子工厂，有超过一万名的工人和职员，虽然里面也有不少的关系户，但是殷俊一开始就给霍健宁下了个死命令。

“无论是谁，只要违反了我们的规定，一律解雇，没有半点情面可以讲。如果你处理不好，那就回香江来，我去内地处理。”

殷俊给人的感觉，通常就是很温和的，“温润如玉”这样的形容词，全香江都觉得可以拿来形容殷俊。

他很少给人说什么重话，也一般不会生气，但这一次为了预防可能出现的问题，他居然如此的给霍健宁讲，霍健宁立刻就提高了警惕，知道这是殷俊绝对无法容忍的事情。

既然老板都这么说了，本来就在内心深处有优越感的霍健宁，当然就不会客气。

在从建厂到投产的这么一年左右的时间里，麒麟电子公司临安分公司，一共解雇了1227个员工，解雇人数之多，已经创下了整个华国的记录。

一开始，临安市和江南省的相关领导，还要来关切一下，表达一下是不是可以给一个改过自新的机会什么的，但出乎意料的，面对这一点，平日里很好说话的霍健宁，态度非常强硬。

“如果各位执意干涉我们的内部管理事务的话，那我们只能换地方了，或者是退回香江了。”

这么一句重话，吓得一群人赶紧的缩了回去。

开什么玩笑！？

要是这么大一个工厂离开了临安，那么不但是整个江南省的损失，上面的人也会暴跳如雷啊！

好不容易有这么一个样板的爱国企业回国来投资，结果你们给弄得人家撤资走人，这对整个华国的形象是多么恶劣的影响？你们担负得起这个历史的责任吗？

肯定不行！

肯定担当不起！！

所以到了后来，他们除了加派警.察人员在麒麟电子工厂周围巡逻之外，再也不会对麒麟电子工厂的事情去干涉了。

事实上，牛三儿也被殷俊这么教导过，他也知道在临安发生的那些事情。

他也就明白了，在招聘的时候，可以讲点关系，可以有人情。

但在工作的途中，无论任何人，只要触犯了规定，那么就要接受相应的处罚，该罚款的罚款，该降职的降职，该解雇的解雇。

如果他牛三儿做不好，那么殷俊就会换另一个做得了这个工作的人来。

一旦想起了这一点，牛三儿整颗心都提紧了。

本来的圆滑，在这一刻都不会起作用，也不可能发挥作用，丝毫没有任何的情面可以讲。

在那一刻，牛三儿仿佛明白了，为什么自己能那么快的成为香江人……

难道是俊少早就在为现在做准备？

因为香江人处理这些工厂内部事务，华京这边的官员们，不但不会阻止，反而会积极的配合！

要是换了内地人做公司的一把手，那你就等着看吧，数不清的牛马蛇神都会凑上来，有着烦不完的破事儿！

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