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第136章 方周模式二（第2页）

方宇一脸淡笑双手微压，“恩，最近确实比较忙”

他说这句话的时候，知道他情况的几人不由得在心里嘀咕，连方瑾都扭头在弟弟脸上停顿两秒。

方宇直接无视，“很多员工还是第一次见我，你们当中大部分人我也不认识，下面大家自我介绍一下，姓名职务就行了。就从门口那个美女开始吧！”

“张新兰，淘宝华丰皮具的美工。”

“曾倩倩，阿狸巴巴售前客服。”

方宇看着一个个颜值、身材、气质都在线的白菜们，心里不由的感慨。

这要是站在一起拍张照，放到招聘网上，再招男员工，成本估计会降下来不少。

在众人眼神惊艳中方瑾介绍完毕后，方宇站起，声音洪亮

“欢迎大家来到方周大家庭，以后我们既是同事，也是朋友，工作生活中遇到什么困难可以找顾总监，当然也可以直接找我。

闲话不多说，今天会议的主题有两个，一个是企业文化，一个是关于我们方周今后的发展方向和运营模式。

顾总监，你跟大家讲解一下公司企业文化。”

顾盼笙点头，在电脑上操作了一下，拿起桌子上的遥控按钮起立，走到显示屏前方，一身得体的职业套装将身材完美呈现。

“下面，先跟大家介绍一下方周的核心价值观

以每个部门为单位闯建门派，比如人事部，命名为聚贤山庄

根据岗位、职称等级，每个人会有不一样的称号，比如我现在是总监，对应的宗师

具体的流程和操作步骤会发到公司大群，大家可以先想想自己取什么武侠名字代号”

整个内容讲下来，花了差不多半个多钟头。

众美女员工都觉得很有意思，叽叽喳喳吵着要取什么名字。

有员工提问“名字是随便取的吗，我想取名黄蓉！”

顾盼笙笑道“不是随便取的，比如灭绝师太，这类比较响亮的名号只有对应职称等级高的人才能使用。”

“才不要灭绝师太！”

第一个议题结束后，方宇从顾盼笙手中接过遥控器，朗声开口“下面的内容请大家仔细听，很重要！

首先，我要祝贺你们，恭喜你们来到方周！

我可以负责任的说，各位一定会为来到方周而感到庆幸！

在方周，每一个人都有大展拳脚的机会，当然，前提是你能跟上方周的脚步不被淘汰。

屏幕上大家都看到了，这是我们方周接下来要调整的结构框架。

第一个是战略委员会。

目前正式成员由我和产品经理姬满德两人。

预备成员包括财务总监方瑾、人事总监顾盼笙、仓库主管李青涛、总经理助理周玲玲和发展资本的程锋。

其他任何人都可以申请通过考核成为预备成员，预备成员转为正式成原也有考核标准。

具体考核标准以及成为正式成员后的福利待遇，会在公司内部群公布。

在这里，我要提醒一下，公司任何内部资料、信息、数据等都属于公司机密，不得外传！

若经发现，后果自负！

好，我们继续。

战略委员会主要负责包括但不限于统筹方周整体的发展方向以及筹建扩展新的业务项目等。

对于公司的重大决策，战略委员会有行使投票的权利。

比如，公司任何员工有好的点子、挣钱项目，都可以申请立项给到战略委员会审核，战略委员会在讨论、研究可行性后以投票的方式决定是否立项。

当然，我有一票否决权！

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