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尹溪摸摸它立着的耳朵，摸摸具有弹性的小肉垫，摸摸缩在里面的小爪爪，再摸摸腹部白色的软毛毛，啊，好可爱！

不知道别人喜不喜欢，反正她很喜欢。

到时候就把亚成年的二元摆放在单独的玻璃展柜里，小二元放在脚下，一大一小相得益彰。

再推出一个透明大猫包+小二元的组合，到时候外出都能背着小老虎，回头率绝对是第一！

尹溪一脸慈母笑的看着它们，又把大二元努力抱在怀里，亲了亲它的额头。

她早就想这么干了，可惜尹溪抱不动280KG的大脑斧，只能抱抱玩具。

之后，尹溪又陆续打印了非洲狮、北美灰狼、小熊猫等众多人气动物的仿真等身玩偶，还有长颈鹿小月。

大长颈鹿是放不下，小月这个1岁大的宝宝还是可以设计一下的。

等她弄完，屋子里已经堆了一大堆毛绒玩具。

尹溪觉得这就是天堂，以后工作的时候看看摸摸，超级解压。

可惜现在还不能公布，等到一个月后再一批批的放入仓库。

*

没过两天，谭慧便把商议好的定级薪资拿给尹溪看。

说实话，她和党娟两人讨论的时候十分纠结，毕竟薪资的确比较高，但如果下调的话，又和目前的薪资结构对不上。

所以权衡之下，她们还是没做大改动，拿了之前的版本过来。

尹溪查阅的时候，谭慧在一旁略显忐忑地等待结果。

她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为她在给自己的以后铺路加薪？

没想到尹溪看完之后，不仅没有下调，还将相应的级别多加了一级，相应的薪水也跟着提升。

其余的级别也有类似的增加，年终奖也上调了一部分。

谭慧：！！

她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自己的晋升之路充满了希望。

本以为50多万的年薪就是顶点了，没想到后面还有更高！

目前苍山动物园定级为：

C1-普通员工：ABC三级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。

C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。

C3-初级技术岗主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。

C4-组长经理中级技术岗：ABCD四级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。

C5-高级经理资深技术岗：AB两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。

C6-总监级核心技术岗：ABC三级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。

C7-初级管理层：待定。

如今除了刚入职一两个月的员工，大部分饲养员为C2级别，加上各种福利补贴，妥妥月薪过万；丁鹏、余胜等人为C4-A级，何冉处于C4-B级，党娟为C4-D级，上升空间非常大。

而谭慧处于C6-A级，如果以后工作能力出众，还可以再往上升两个档位！

这个对照及晋升表一出，所有员工都激动了！

以往苍山动物园的待遇虽然出色、大家也都知道有往上的机会，但从未有如此清晰的职位晋升通道，一步一个台阶，不断向前，给他们的职业生涯点亮了一盏明灯。

本来迷茫、模糊的目标一下子变得清晰，而清晰的目标才有为之奋斗的动力。

再加上每季度便有一次的晋升考核机会，让这个目标变得没有那么遥不可及。

按照苍山动物园如今的发展势头，机会实在是太多了！

定级表下发，同时下发的还有党娟和招聘部门严峻的任务指标。

这种情况放在其他公司早就怨声载道了，然而在招聘部门，她们却并不觉得任务重，反而像打了鸡血一般卖力。

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