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100 我误会了你还是你误会了自己（第3页）

隔行如隔山，中国国内想要找出非常专业的人来帮他们，哪有那么容易？

到头来还是只能自己家里人集思广益。

唐沫给叶建华出了一个最简单的办法。

交叉对比。

首先肯定排除掉那些买断提议。

逆向思维，为什么像门德斯，巴内特他们这些经纪公司都没有提出买断？

这必然有他们的考量和顾虑。

剩下的，交叉对比条件，再看差距与出入在哪里，这样就容易做出淘汰的选择。

......

周三训练结束时，叶一锋被拉涅利叫到了办公室中。

叶一锋听着拉涅利适可而止地表扬自己这个赛季的表现。

这样的谈话其实每个月都会有至少一次。

拉涅利要跟每个一线队的球员谈话。

表现好的球员，表扬加警告。

表现不好的球员，批评加鼓励。

听起来很矛盾，其实很正常。

表扬那些表现好的球员，同时警告他们不要有任何松懈，不要退步！

继续前进，哪怕想要停下来，咬着牙继续向前，最快的速度！

对于不好的球员，批评是客观的，但也会鼓励他们不要灰心，积极地面对自己的低谷。

同时在最后会照例给球员总结一下目前的能力特点。

比如像法尔考，赛季初头两个月，拉涅利给他的建议就是期望他肩负起锋线核心的重任，核心并不意味着大家全把机会给你，把你累死让你进球。

要学会掩护，给队友创造机会，你是大佬，大佬要有大佬的担当！

但今天拉涅利却在总结叶一锋能力特点时陷入了沉默。

过去几个月，他对叶一锋的要求总是积极地与队友配合，提高成功率与效率。

叶一锋表现得很好。

叶一锋望着拉涅利，见对方迟迟不说话，他也没打算跟拉涅利谈心。

“我可以走了吗？”

鸡汤喝饱。

该回去消化消化了。

拉涅利却摇摇头，说：“我接下来要跟你谈的才是正事。”

拉涅利把桌上电脑屏幕向对面一转，然后让叶一锋观看一段视频。

是他让俱乐部会视频剪切技术的文职员工制作的。

叶一锋看着电脑中的视频面不改色。

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