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第二回273 先跑不是罪（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！要说企业里面的问题所有的企业都有，龙飞旗下他无法管理到或者看到的地方也有，但没有什么关系，只要他的人能坐镇最顶层，下面怎么折腾都行。

公司大了就不好管理了，无法面面俱到，以国内或者国外的公司对比，任何公司都是这样，国内比较严重一些，但也相对那些大型企业，龙飞的企业都是以小型企业甚至是个体户或者小微企业出现的，只要交足利润，随便下面怎么折腾。

龙飞基本上不管下面的企业，坐镇企业总经理的人也无法把下面的企业的问题都管理好，只能管战略层面的东西，只要能获得充足的利润和盈利，基本上下面折腾成什么样子都没有问题，大不了关掉某一部分，然后再重组一下，或者重新开一个店铺。

总之，重大决策是龙飞，企业决策和经营是总裁，总经理，甚至是分公司经理，只要盈利或者利润，底下哪怕是员工违规或者其他的事情发生，开除掉就行了，顶多关掉某一众多分公司，子公司，龙飞是不怕这样的事情发生的。

但其他的企业不同，因为他们都比较统一，集中，具有管理责任的都是上层，出了啥问题都是上层人员负责，龙飞的公司基本上是最基本的单位负责。

就是说底下的企业或者店铺都是独立核算，然后上面的公司收取相当于是股东利润一样。

这样的经营虽然众多的收入被瓜分，独立核算的个体一部分利润，上面的公司一部分利润，总公司一部分利润，龙飞这里一部分利润，加上各个层次的税收，利润薄了一些，但也无所谓，能给龙飞带来利润，并且风险做小，龙飞哪怕收取一块钱利润都行，因为龙飞不用承担责任。

要是一下总负责，下面任何一个员工出问题，上面的公司总经理或者龙飞都要受到追究或者承担责任。

随着经商年限的加长，龙飞的层次越来越高，龙飞也躲的越远，顶多把责任追究到下面的集团公司一层，他可是没有任何责任。

就像国内买保险或者五险一金对于所有的国内大型企业一样，员工是从外包公司雇佣的，所有的责任都是外包公司的，企业没有责任到员工交五险一金，员工的所有保障都看外包公司像卖奴隶一样卖给企业，提供劳动，然后发生任何事情和企业没有关系。

这种经营手段在国内比比皆是，很少被追究责任。。

可见法律越发达，这样的事情越屡见不鲜，道高一尺还是魔高一丈，上有政策还是下游对策，都是仁者见仁，智者见智的事情，虽然这样的事情大家都知道不好，但国内的所有企业都奉为经典，并且都在采用。

不采用的企业基本上在国内无法立足。

从人性的角度上来看，从竞争的角度来看，这都属于正常，谁不想出人头地，谁不想多拿一点钱，谁不想通过不正规的道路获得多余别人的机会还有钱，为自己争取利益很正常的事情，社会和国家，还是集体都不会为了个人的利益而满足一个人的利益或者所有的个人利益的。

这一点都是社会里面的正常现象，国家，集体宣传的要牺牲个人利益，满足集体利益者没有什么，关键是不会有那个管理者不去牺牲其他人和集体利益来满足自己的利益，一切从自己为出发点，因为老板和管理者同样也是集体或者社会里面的一个人，个人就是要追求个人的利益。

这样的情况下分配肯定不会公平，既然分配不公平了，或者说老板或者集体，国家不会按照你的能力，或者在集体看来需要剥夺有能力者的利益来满足个人或者老板，集体的利益，来满足一些没有能力，但也是不可或缺的组成部分的人的一部分利益，那么整个分配肯定不会均衡。

那么人人竞争，人人朝着自己的想法和行动来行走的话，肯定问题重重，这属于正常，哪怕是整天喊着人人为我，我为人人的老美或者欧洲那些嘴上自由的人士，其实也整天都在为个人利益奋斗，当然人家是光明正大的为个人利益奋斗，是调节所有人的利益为出发点，可以商量，我们是没有商量的，所以在这里所有的奇思妙想或者各种奇怪的挖空公司来满足自己的事情就是很正常的事情了。

这是阻止不了的，只要有人在，有群体在，必定存在这样的想象，只是要控制在一定的范围之内。

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