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第226章 面试三（第2页）

刘俊阳：“都很好，咱们边喝茶边聊天嘛，反正时间还多。”

因为刘俊阳的这种态度，大家都放松了下来，都开始了聊天。原本不会对普通陌生人敞开的心扉，也因为其他人说出人生经历，逐渐放下了心防。

大家说着自己过去在什么地方上班，然后遇到什么好的事情和不好的事情，又为什么会想从之前的工作中离开，来找新的工作。

大家逐渐认识到罗建设原来过去赚到的钱很多都给了家里，导致现在30岁了还是在工地上干活。他觉得自己不能这么下去了，所以才想找个新工作，攒钱娶媳妇生孩子，过正常的人生。

原来吴碧芬过去是一个能干的工作狂，但怀孕生孩子后不得不留在家里照顾孩子，这一照顾就是照顾到孩子上初中。这让她心里很不甘心，很想出来工作，找回自己在社会上的价值。而不仅仅是以某某人的妻子、女儿、妈妈的身份活着。

原来柳纳思是一个从小就因为家里的贫穷而不得不辍学，然后出来做工，现在钱借给了一起租住的朋友，现在很拮据的一个很普通的少年。

原来刘梅淑和姚丽蓉都是过去在超市做过促销员、兼职等等零散活，因为要照顾家庭而不能做全职，一直都是家庭主妇加出去打零工双重身份活着的普通女性。她们觉得自己很普通，没有什么特别的。

颜映月、郑奇、黄福滨、李涵也说了一些自己的事情，他们觉得眼前五个人很普通。都是茫茫人海里的“基层人才”，没有什么特殊的技能，没有什么特别的本领。

如果说有什么稍微比较特殊的，那就是柳纳思的长相还算挺有亲和力的，罗建设还算挺壮的，吴碧芬看着有一股女强人那种雷厉风行的言谈举止。

可他们都不知道，刘俊阳这个不怎么说话，都是在听他们说话的刘总，事实上并没有太在乎他们过去的经历。

在刘俊阳的眼里，他们过去的经历只不过是一种附带，实际上他们的性格才是最重要的。

刘俊阳希望他们是人品上佳的人才，这样的话哪怕他们能力不足，至少不会搞坏事。那就是最基本的“好人才”。

而哪怕能力不足，他们只要勤劳加上有学习的热情，那哪怕他们学半年才顶得上一些人学一个月，刘俊阳也愿意慢慢培养他们。

他不是那种培养员工成为老员工，认为自己投入了培养的金钱和时间，那么就可以少给他们一些工资奖金，从压迫他们中把这些钱挣回来的老板。

相反，刘俊阳宁愿看到自己的老员工能力出色，然后用和他们相对应相匹配的酬劳稳住他们。让他们不至于被外界的高酬劳高奖金给勾走。

刘俊阳重生前看到过不少公司里老员工跳槽的事，都是人家本来不想走，可对方给的酬劳是他现在的翻倍，你说能不走？

那为什么对方愿意给翻倍的酬劳，当然是因为他们有值得那份酬劳的能力和工作经验了。而原来的公司觉得他们是公司里成长起来的，是公司培养出来的，那么就得拿着低工资为公司卖命。

刘俊阳非常想不通当初公司面对这些人的跳槽那种不在乎。上层的人觉得反正下面会有人顶上来，然后又在“磨练”中顶上这个跳槽者的工作，就又是一头低工资高能力可以尽情压榨的“牛”了。

刘俊阳不明白这些人不懂在这个过程中竞争对手崛起了，公司面对竞争在战略上实际上已经处于劣势的事情吗？

竞争对手用着挖来的，你家高能力丰富经验的，对你家公司知根知底的老员工和你家公司竞争。这位当年低工资被贵公司压榨了那么久，和因为竞争而产生的损失，贵公司赚了？

刘俊阳想不明白，完全想不通。所以他绝不会让自己犯这种错误。

他绝不会因为是自己挖的人才，是自己给对方的机遇，是自己公司培养的对方，就心安理得的不给对方涨工资，心安理得地压榨他。

而他不让自己负对方，自然也不能让对方负自己。

因此他最注意观察的就是这几个人的言谈举止中所体现出来的人品，他需要高人品的“人才”。

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