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第186章 调整架构（第2页）

“创作部，分为影视和歌曲创作，同时可以对外界开放渠道，有不错的作品由这个部门审核通过后，可以作为公司拍摄的作品”

“公关部，实时监控所以舆论，一旦出现不良舆论，公关部负责管控”

“法律部，这个部门之前都外包出去的，现在我们成立专属公司的法务，艺人及公司的法律纠纷由该部门负责”

“运营部，负责对接影视资源和商务合作”

“培训部，新人演员和新人歌手签约之后都需要经过专业人员的培训，到达考核标准后才能出道”

“其他的部门保持原有基础不变，目前的组织架构按照我说的去执行安排”

“我知道按照我的规划安排的话，各个部门都不会空缺职位，高层管理我会安排人来接管负责，其他岗位空缺由人事部决定”

“我要说的就是这样，接着具体措施的实施由艾登总裁统筹推进”

苏暖上台后，一通输出把台下的众人炸的七荤八素，她的每一项决定都让在座的人感觉与众不同。

同时许多人心里产生了担忧，按照老板的决策去做的话，环亚电影公司绝对是行业里的鹤立鸡群。

如此不一样的管理模式，能在这个大染缸里保持清白吗？

许多人保持观望，但是不得不说按照老板这样执行下去，环亚的未来势必会风清明朗，从组织架构上的职能划分上看，更具体，更完善了。

而有些人对新老板的新模式管理，抱有期待。

苏暖毫不在意大家的看法，虽然她知道，在大环境里做个特立独行的人会很累，但是为了公司的更好的发展，势必要做点牺牲，也许现在大多数人不理解她的做法。

但有些后世经验的苏暖却知道，这样做是对的，随着时代的发展，日后港城回归后，对于这样的乱象将不会再发生，而苏暖现在打造的娱乐公司，只是提前去做了而已。

知道接下来，艾登会忙的飞起，苏暖从台上下来后，便带着人回家了。

至于回家做什么呢？

找系统商城里面买人才。

娱乐公司、娱乐城再加上安保公司，都需要配备人才，除了安保公司只需要配备管理人才外，其他的需要都不少。

尤其是刚刚大换血的娱乐公司，基本上高层差不多都辞退了。

所以苏暖回家后，借口自己累了回房休息，一到房间里，开始疯狂购物。

一统买下来，好不容易才把需要的所有人才配备齐全，当然也消耗了不少的功德值，苏暖心疼了好一会。

至于人才如何合理化安排，苏暖打算全权交给艾登处理，因为他对这些机器人更了解，自己也不浪费脑细胞去思考了。

而且人才到位后，也是交给艾登去领导安排。

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