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“这一次集团公司在雷州县,前前后后拿出了150亿人民币的真金白银,投资整个雷州县的产业,所创造出来的岗位多不胜数。”
“集团公司的员工,由于人数过多,总会产生这样那样的一些矛盾,给企业带来不必要的麻烦。”
“根据国家相关部门的规定,我们该给员工的所有福利一样都不能少,该有的我们全部都给员工,但是也要做到对员工有一定的约束,因为人数过多,鱼龙混杂,每个人的心思都不一样。”
“我给大家举一个例子,浙江有一位老板,给员工提供宿舍,却赔的很惨,他店里有一个员工,下班回去宿舍,叫了一群兄弟过来聚餐,用大功率电器引起火灾。”
“事故造成三人重伤,一人轻伤,家属把老板告到法院,要求赔偿500多万,最后老板赔了300多万,才达成和解的赔偿。”
“为什么老板要赔偿?就因为他提供宿舍,因为老板一旦提供宿舍,员工24小时的人身财产安全,都是你的责任,我们很多企业,都给员工提供了宿舍,那该如何杜绝风险呢?”
“一定要和员工签一份免责协议,协议里还特意加上这两句话,一,如员工在屋内活动造成意外发生,比如摔伤,压伤,碰伤,打伤等,人身事故伤害,使用水电燃气等不当引起,比如火灾触电等,员工针对自身以及其他损失由员工自行独立承担,公司概不负责任。”
“二,员工的一切活动,都应遵守国家相关的法律法规,一切由员工直接或间接引起的法律责任,员工自行独立承担,公司概不负责。”
“这样只要员工在非工作时间,出了任何问题,都不是老板的责任,到时候让法务部拟定这份宿舍免责协议,由专业的企业用工律师,编写协议条款明了清晰,所有的细节,制定好了拿回来,就和员工签订就可以,有备无患。”
“这并不是我们集团公司推脱责任,而是有必要约束员工的做法,这样子做的目的是为了避免底下任何一家子公司出现类似的情况,影响到这家公司的名声和名誉。”
“员工数量如此之多,没有有力的法律约束,那么接下来那么多子公司,每一天公司里面的法务部,就只剩下给他们擦屁股了。”
“我刚刚所举的例子,只是当中的一种意外情况,你们到时候,都要跟集团公司里面的法务部,进行一些有必要的法律约束规定,跟员工签订这样的协议。”
“在方方面面全部都要考虑到,一切都是为了所有企业的稳定发展,当然了,真的出现任何一种意外,我们集团公司肯定是不会坐视不理。”
“出现意外之后,经过相关部门的鉴定和判定,我们集团公司,可以拿出一部分钱,作为人道主义,补偿这一些出了意外的员工。”
“一切的前提条件下,就是不能够影响集团公司,底下所有子公司的正常运营,避免损害集团公司底下,所有子公司的名声和名誉。”
“这是我们集团公司,对于底下所有子公司的员工们,所必须负起的责任和约束,出了意外的员工,我们按照情况,给予适当的人道主义补偿,绝对不能够袖手旁观。”
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