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第536章 杨冰的心事（第1页）

“杨主事，本王从刚才就发现你神情有一些不对劲，你是遇到什么事了吗？”

等所有人都出去，只留下杨冰之后，林逸就主动问道。

杨冰听到林逸的询问，他就想要站起来回答林逸的问题。

但是却被林逸示意坐下说。

杨冰本就站起来一半的身体，又立马坐了回去，然后就不再说话。

而林逸看到杨冰这个表情，他就知道杨冰是的确有话要对他说。

只是目前看上去，这杨冰还没有想好该如何开口。

作为一名合格的领导，林逸并不着急，他在等杨冰想好之后，主动开口。

大概等了两三分钟，杨冰的脸上才浮现出决绝。

“王爷，属下觉得自己能力已经配不上研究所管事之职，所以想请王爷能够准许属下告老。”

听到杨冰的话，林逸有一些意外，他没有想到杨冰找他是为了这件事。

“杨主事，你在研究所干得好好的，研究所被你管理的井井有条，为什么想要告老？”

“是有什么人在你耳边说了些什么？还是你对现在研究所的待遇不满？”

林逸看着杨冰问道，他不觉得杨冰会无缘无故提出告老的事。

杨冰在陆军武器研究所内，或许不是研发天赋最好的，但是他的大局统筹能力，绝对是最好的。

他在研究所内一干就是十多年，从三十多岁的中年，一直干到了现在头发花白，足可见他将多少心血投入到了武器研究所内。

林逸选拔主事之人，并不只看对方是否拥有科研天赋，他更注重这个人是否有管理天赋。

就这么说吧，作为研究所主事，你说这个岗位不需要专业知识吧，这绝对不行。

因为你不懂科研，不懂各种专业知识，那么你就是外行。

而让一个外行去指挥内行人员做研发，很多时候在制定计划的时候，会是想当然的拍脑袋决定。

所以，在林逸这里，你作为管事的人，不一定需要你懂多么专业的知识，但你一定要懂一些基础知识。

因为只有这样，你才能理解下面那这样研究员在制定计划的时候，合不合理。

其次，就是需要有大局观，要管理整个研究所内，数十个，甚至上百个科研项目的研发进度。

要清楚帝国现在缺少哪方面的装备，需要投入多少人力，财力，才能在多长时间内完成设计制造和测试。

如果让一个只有科研能力，却没有管理能力得人去统筹研究所，那一样会出现问题。

而杨冰，作为陆军武器研究所的主事，他的目光很长远，他对于整套武器设计有自己的一套流程。

简单来说，现在帝国适应的武器反馈这些举措，就是杨冰制定的，也是最开始在陆军武器研究所开始实行，而后被飞行器研究所和舰船研究所照抄过去的。

这一套流程，包含武器设计最开始的集思广益，然后制造工艺提升，再到列装之后，从战场和士兵使用方面，得到反馈。

再根据这些反馈信息，再去优化升级原来的设计，进而生产出让士兵用着更顺手的武器。

林逸对于杨冰的能力，其实非常的肯定，所以现在他听到杨冰想要告老，他会很意外。

“没，没有。”杨冰摇了摇头，然后才继续说道:“只是属下觉得自己的能力，已经配不上研究所管事之职。”

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