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第127章 秦经理发火（第1页）

黎岁桉还是第一次看见秦经理发这么大的火，她坐在秦经理下方的第一个位置，悄悄地往后缩了缩脖子，避免被唾沫星子喷到。

不光是她，所里其他的员工也没看见过秦经理气成这个样子。

肖大厨吓得声音都打颤了，生怕秦经理发火把自己开除了。

“亲、秦经理，是我的问题，我不该让别人掌厨。

昨晚上我老娘有病了，我请了假着急送她去医院。晚上的饭是大食堂别的员工做的，可能是用了发霉的南瓜，所以造成了工人们拉肚子。

都是我看管不力，我认罚。”

黎岁桉拧着眉毛，难不成她怀疑错了？

肖师傅并没有如她所想那般推卸责任，而是先主动承认自己的错误，再者他也没把魏淑芬推出去顶包。

估计他是真的不知道，羊肉不能和南瓜一起吃。

秦经理气得头痛，大食堂的员工也是为了不浪费菜，才用发了霉的南瓜。他揉了揉眉心说道：“罚还是要罚的，但是肖师傅从建所开始就一直在大食堂工作，为了所里也付出不少。

这样吧，你家里最近有事，除了灶上的活计其余的先不用你管了，但是要保证这个问题下次别再犯。”

“小黎，小食堂一直都是你负责的，现下你把大食堂也接管过去，方便统一管理。”

黎岁桉最近在忙交流会的事，哪还有时间管食堂？

她心生疑虑，看见秦经理给她使了个眼神。

黎岁桉乖乖起身：“秦经理，我知道了。”

肖师傅听见没罚他工资，也没开除他重重的松了一口气，“黎部长，一会儿我就把大食堂的账簿子给您送过去。”

秦经理摆手让两人坐下，把几个车间主任全都叫了起来：“你们汇报一下工资改革之后，出现的问题。”

问题？

问题就是，自从工资的另一部分变成了提成，技术工们接受到金钱的动力后，更加积极了。

一车间主任说道：“我们车间没有出现任何问题，反而工人们的工作热情更加高涨了。

而且有了计数工们的配合，每天生产线的产量当天就能统计出来。”

其他车间主任也跟着附和。

黎岁桉之前提议招工，一大部分都是为了工资改革的问题。

技术工们的提成部分，就是除日常工作量之外。再生产出来的零件，按照计件的方式进行结算。

秦经理把本子打开，一条一条的布置工作：“大食堂和小食堂，率先用那批被泡了水的粮食。

但是一定要注意，如果粮食发霉严重就不能在给工人们吃。”

“上次被举报的那批原料，吴辉已经拉回来了，后勤部记着去统计入库。”

“交流会之后，订单量可能会暴增。各个车间主任，随时等待通知。要确保生产量、以及器械的质量。

零件的精准率在提高一个档，一线工人达不到精准率直接扣工资。”

“参加交流会主要目的就是卖咱们所的机器，销售部副部长，在咱们出发去京市前，拿出一个具体的方案来，尽快交给我。”

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