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第四百四十五章 得人心者得天下（第1页）

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元果果在旅游区实施的由自己设想和编制的人力资料方案，已经取得了初歩的成绩。

其实一开始，元果果害怕做需要经常抛头露面的工，会被认识的人发现，故而她向老板张野，申请了薪酬管理的职位，张野也批准了。

这个职位的好处就是——平常在办公室里计算一下员工工资就好，不需要与很多人接触。

但是没过多久，她的部门经理就因怀孕而申请离职。因为这个经理是年近四十才怀上第一胎的，所以显得犹为紧张，刚递上辞职信就开始请长假保胎。

张野让元果果写一份关于该项目的人力资源计划书，以便于他能够尽快寻找到合适的人，接手该职位。

元果果经过自己的设想，再结合了过去自己在人事工事践中得出的经验，写了一份详细的人力资源计划书，详尽地阐述了自己的看法。

没想到，张野看完后，当即提出，要升任她为人力资源部经理。

元果果再三推辞，张野却说：“张宇驰是人中龙凤，无论走到哪里，都会成为万人瞩目的焦点。你是想躲在暗处，一辈子活在他的光环之外，还是做个能够站在他身旁，与他携手开创未来的女主人？”

“我当然不想一辈子躲着啦！现在不过是权宜之计。”她想他都快想疯了，只是假装淡定而已。

“那你就应该迎接挑战。”张野肯定地说。

“可是我没有当过经理，您不要因为张宇驰的关系而特别照顾我，我怕我会搞砸。”

“有谁一出生就当过经理的吗？有谁会拒绝第一次当经理的机会？”

“我没有自信能做好，我天生就没什么气场，好像不太适合当管理者。”元果果老实地说出了自己的担忧。

张野笑道：“选择当个执行者，倒也不是不可以。只是，你思索了那么久才得出人力资源计划，你觉得新来的经理会采用吗？如果他看都不看，就计划书扔进了垃圾桶，你会有什么感受？”

“这不是我能控制的！”

“当然能！执行者是很被动的，只能听从于上级的命令，但是领导者则不一样。你当经理，上任当天就能立即推行你的想法，但如果你拒绝这次机会，那么你所有的想法，也许要在一年后，或者十年后，才能实现。但更大的可能是，你这一辈子，都无法实现。你不会觉得遗憾吗？”

元果果认真地想了想，在心里衡量了一番，才回答道：“好吧，我答应接任人力资源部经理一职。如有有做得不好之处，还望张总多多提点。”

“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”

“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都相信她，不怕她搞砸，那她还有什么好顾虑的呢？

“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”

“我哪敢偷懒啊？”

“没人敢说你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”张野无所谓地说。

“啊？这怎么行？！”

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