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在知识力方面的测试则分成上下两个部分。
上半部是有关赤舄堂的一些基本常识问题,比如所提倡的政策,制度等,大家都必须要有相当的了解。
而下半部就是与各部门相关的问题,对于赤舄堂的员工来说,其实工作也是一种修炼。
每一个员工都会安排到不同的部门站岗,他们被要求必须将赤舄堂的产品与货物都给记清楚。
想升级的员工,他们有权利自行选择要进入哪一个部门。
它们下半部的知识力测试就是根据这部门的运作方式,结构等来问答。
如果此员工获得所规定的分数,他们就有很大机会能够加入自己所选的部门。
就比如要加入农耕轩,醉仙楼,丹堂,丸堂与疗馆的员工,他们必须对各种蔬果草药有一定的了解。
屠宰场就要能够解答各兽的结构与有关解剖的事项。
炭锻府则需能够分别各种金属与树桐,之后如何将树桐给泥炭化,最后就是铸锻的相关技能。
智力测试,每个员工会提供3道问题。
这些问题都可以在水指定的阅读书籍里面找到答案。
他们未必得要将3道问题给回答,当然他们可以选择将3道题都给作答。
不管怎样,评分方式是由两名测试师根据员工的作答,再经过商讨并打分。
最后,这两名测试师只会选出最高分的一题来计分。
体力方面则分成3个级别。
初级体力测试就类似度戒院的训练场。
这10公里长的训练场当中有很多百米高的岩石墙,深坑,泥浆等作为障碍物。
所有新人必须在一炷香的时间内完成整个越障的训练场,无法完成就会记录他们在一炷香的位置。
能够完成初级体力测试的新人,他们可以在第二天继续挑战中级难关的训练场,最后就是高级具有危险性的训练场。
最后一项就是精神力测试。
此测试除了需要控制小水珠的数量,还会要求将精神力变成细线,梯级,防盾等高硬度的形状。
一旦有人可以持续一炷香控制一百万颗小水珠,他们就可以进入将精神力变成细线的测试。
这个测试就是要看员工能够练出多长多细,数量多少的精神力线。
接着就要测试此员工能够弄出多少个梯级与多大的防盾。
这4批员工当中,前1批都是已经合格的员工,第2批是刚加入的赤舄堂的人士,而最后两批就是新人的阵容。
前两批的员工,他们的测试更为险峻。
因为这些员工都已经进入某一些部门或已经入世了一段时间,所以他们的测试就像12殿那样,以阶级来区分。
只要能够开启5大技能的员工,他们极大多数能够直接被委任高职。
对于后2批的新人,一旦测试成绩出炉并各方面都显示合格,那么相关部门的掌馆就会根据他们的表现衡量是否收录他们。
如果被录取,他们就会加入自己所申请的部门。
倘若没有被收录,他们可以继续留在槐市的摊位当资深员工,承当起带领新人的责任。
当然,他们的福
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