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第0465章 发现人才（第2页）

公司不大，规划却十分合理，有策划部，外联部，制作部，特效部等等，员工都很年轻，目测没几个超过三十岁的，和哔站员工的年龄组成差不多。

视线所及的每一个角落，每一个员工，全都在忙碌着。

看到孟晨宇带人进来，他们也只是点点头，就去忙活自己的事情了。

一路走过来，连一个偷懒的都没见到。

徐毅看在眼里，脸有些红。

不管他之前是怎么想的，看到这里的工作效率，再回想自己管理之下的效率，相比较起来差距可太大了。

转了一圈，几人来到孟晨宇办公室，秘书为他们倒水之后退出去。

孟晨宇这才道：“董事长，《少年火力王》的第四季按照正常进度应该在年底之前完成前期制作，春节前后完成后期特效和配音。但是因为公司前阵子的变动，工期受到了延误，可能要推迟两个月左右才能完成。”

李睿点头道：“延误主要是公司的原因，和你们武馆，不会影响到今年的工资和奖金发放。”

孟晨宇喜道：“多谢董事长的理解，这样的话员工们工作起来又有干劲了！”

李睿这才看向徐毅：“你感觉怎么样？”

徐毅喃喃道：“我……感觉学不会……”

孟晨宇好奇的道：“徐总，你的创业项目到底是什么样的，能不能说一说，我帮你分析一下问题所在。”

徐毅就把哔站的问题说了一遍。

孟晨宇有些惊讶的道：“以二次元为主的视频网站，这个想法不错啊。绿野文化一直做的都是镁式玩具加动画的推广模式，如果能够再开拓一个岛国动漫的产业链，对公司未来的发展方向是一个巨大补充。视频网站以后随着网速带宽的增加和移动互联网的普及，会成为潮流。我觉得啊，你这家网站的发展潜力很大，一定要好好搞！”

李睿眯起眼睛。

这个孟晨宇挺有见识啊。

李睿接手绿野文化之后，把公司高层的个人资料都研究了一遍，对孟晨宇还挺有印象的。

孟晨宇是首都美院传媒动画学院的毕业生，妥妥的高学历，o6年进入绿野文化很短时间内就从策划部助理做到了制作部总监，一手打造了《少年火力王》的系列IP，为悠悠球系列玩具的推广立下汗毛功劳。

去年孟晨宇晋升为临安分公司总经理，整体业绩在绿野文化各个部门之中名列前茅，还拿到了去年的卓越管理者奖。

现在看来，这人的确有几把刷子。

李睿一直都在苦苦寻找人才，没想到人才就在眼皮底下。

“孟经理，看来你对互联网也很有研究啊。”李睿想要再试探一下。

孟晨宇笑道：“平时工作空余时间就会研究一下。毕竟以后就是网络时代了，我也在琢磨着如何通过网络让《少年火力王》IP发挥出最大价值。”

“哦，你有什么想法？”

“目前来看，网络版权运营，网络游戏，粉丝社区，甚至网络同人改编小说，都是可以尝试的领域。”孟晨宇道。

李睿拍案叫绝。

这个人居然丢在临安当个分公司经理，周家父子暴殄天物啊！

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