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第十四章 招收新员工（第1页）

[rg]

送走林权之后，尹杰刚一落座就接到了Bel的内线电话。

“Evita，两人都看过了吧？”

“对，刚面了第二个。”

“觉得怎么样？”

“我过来聊吧。”

尹杰不太愿意在大庭广众下讨论人事话题。

Bel一个人呆在办公室里，正摆弄着桌上的一盆文竹。

尹杰现在已经知道，Bel其实是宁昊然的女朋友。这也解释了日常工作中Bel为何凸显出很特别的主人翁风范的气势和担当。据小道消息说她以前是金茂酒店的工作人员，宁昊然去探望住店的客户的时候几次遇到，印象很好，有意识接近下就成了一对。

Bel已经和宁昊然在一起三年了，现在25岁，宁先生42岁。忽略年龄因素，两个人容貌身高绝对登对，很是郎才女貌佳偶天成。无论宁先生本意如何，Bel在宁氏承担了类似大管家的角色。因为认定这是自家的公司，她在日常工作中不仅愿意担责，而且在处理人事、财务问题的时候立场通常比较公允客观。

“Bel，我同意你‘一面’后的结论。这两个人原则上可能都能宁氏。但从LS的角度来看，我更倾向于Flora。”

“为什么呢？因为她英文好？”

“这只是一方面。”

尹杰捧着茶杯喝了一口。

“你还记得我列出的那些条件吧？简而言之，我想要的助理，语言基本功得好，外形得好，得有团队精神，还得能吃苦，最好还有独立思考和工作的能力。Flora和林权相比，语言更好。不仅英文达到Nativespeaker的程度，据她说德语也不错。当然德语水平如何得宁先生三面以后评定。我看中的还有另外一点，她刚大学毕业，像一张白纸容易塑造。外形稍显青涩但可以调教，感觉性格外柔内刚，善于倾听，言谈有一定原则但也比较open，愿意理解接纳别人的意见。吃苦能力以后才看得出来。另外，通过我设定的几个小测试，证明她确实具备一定的独立思考能力。”

“那林权呢？林权更成熟，而且有工作经验。”

“林权外形不错，相貌堂堂的。”尹杰很喜欢在说缺点之前先说说优点。

“但他语言能力相对稍差。而且，我非常在意他的一个特点。”

“什么特点？”

“我无论说什么他都说点头说好。说实在的我不太想和这种人合作。总结一下，他这么作的原因无非有两个：一是无论我说了什么他根本没往心里去，点头说好是在敷衍我。如果是这样，那以后工作里或许会很固执很难沟通，无论别人说什么他都照自己想法我行我素；第二种可能性也存在，那就是他就是一个老好人，憨厚朴实，不愿意否定别人，不愿意说不中听的话。或许其他部门比较有底蕴能包容老好人，能给他更多适应和调整的时间。但LS不同，未来整整一年我这里人手都特别少，活儿还那么多，每个成员都必须能独立工作，团队内沟通应该直接有效。如果加进来这么一个老好人，合作起来大家都会特别累。”

Bel思考了一会儿，说稍后会安排宁先生三面，尹杰的意见她会转告宁先生。

又过了几天，宁先生在三面之后又和尹杰交流了一次。最后，尹杰如愿以偿把Flora引入了LS团队。

Flora是北京本地人，但北京大妞那股子“飒”劲儿在她身上还没体现出来。她一头长卷发用简单的黑色束发带绑在脑后，鹅蛋脸上有点点雀斑，戴着一个度数不低的近视眼镜。外表看起来很柔和，却习惯隔着镜片用认真的眼光看人。

她刚毕业，还有一系列人事手续要走，原计划11月1日入职。在尹杰的再三坚持下，答应提前一周到位。

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