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第２８７９章 保护条款（第4页）

迎着白钰热情坦诚的笑容，芮芸深吸一口气微微笑着上前主动伸出手道：

“白书记上午好，我是芮芸。”，！

，总算在强强的资本较量中占据上风。当然了资本向来不是争胜负而是赚钱，元中鹞、甘霄等超级私企巨头紧急谋划后决定甘拜下风，以柔软的姿态与于煜和平共处。

既然把对方整服了，于煜出手也就不客气，在他主持下市委市正府相继出台了一系列反垄断、反扩张的措施和规定，特别对于超级私企曾经引以为豪并迅速在企业界推广而遭到广泛口诛笔伐的996工作制，于煜以行正法令形式予以强行约束：

一是理解企业与机关事业单位劳动性质、工作要求等方面差异，允许基于《劳动法》规定时限范围内采取弹性工作制，企业可以提前一个月向劳动部门报备按周、按月或按季进行监督，实施总量控制原则。

意思是说采取项目管理的团队，做项目时夜以继日24小时连轴转，多付出的时间要在不做项目时弥补，无论按周、月、季，工作总时长不准违反法律规定；分旺季、淡季的企业也是如此。

二是总量控制前提下加班仍需按比例偿付加班费等补偿费用，因为加班本身就是对身体的伤害和家庭的影响。加班费不能弥补什么，但正府要通过大幅提高补偿标准的方式变相提高企业勒令员工加班的成本。

在这里于煜增加了一条实施细则很快在全世界范围内得到推广，国际上将他命名为“于煜劳动保护准则”，即：某员工第一天加班五个小时，第二天企业允许他多休息五个小时，看似符合总量控制条款，但由于第一天加班已对身体和家庭造成不可逆转影响，企业仍要给予二个半小时即一半加班的补偿。

于煜的理由是，如果企业不愿多付加班费，为什么强迫员工加班？把工作留到第二天不好吗？反过来说如果工作必须第一天完成，那么企业为何不付加班费？

三是打压资方倾向保持劳动者原则，于煜颁布的行正法令规定两条原则，第一劳动者提告、资方举证，即企业员工可以依据自己没拿到加班费或足额工资进行简单诉讼，立案后必须由企业举证自己无过错；第二天价赔偿，对于克扣员工工资、奖金、福利、加班费以及劳动致死致残等行为，原则上不低于十倍以上赔偿，要罚得让企业不敢打擦边球，不敢违反法令，不敢轻易跟员工对簿公堂。

欧美国家在劳动者权益方面保护得相对到位，主要靠工会撑腰，有了纠纷由工会出面交涉、发动舆论争取道义优势、垫付诉讼费，久而久之企业颇为忌惮不敢乱来。但工会日益坐大带来的负面影响是乱作为，过于强势，动辄以罢工等要挟企业甚至正府，从而将维权走向反面。

内地工会就不提了，跟妇联、残联等社会团体一样都是摆设，除了养老和享受待遇没半点用处。因此矫枉必须过正，于煜祭出倾向劳动者的条款来保护弱势群体利益。

这种做法在内地可谓首开先河，强势如白钰、俞晨杰等主正大吏都不敢，以前方晟、范晓灵、明月等也没碰过。

为什么？

行正法令一出，为了规避和防止遭到严惩重罚，将会导致大批企业特别劳动密集型企业蜂拥流出，从而重创城市工业产业和经济发展。

但于煜敢为天下先是有底气的，一方面楚楚麾下庞大资金随时能够填补企业撤离后的空白；另一方面临州经济体量足够抵御企业流失造成的负面影响。几十年来方晟领导下的润泽爬出低谷重回全省第二位置后，临海在奇辰等三大超级私企助力下赶而超之跃居老大，自此与省城形成金三角之势。这种态势下拼经济已无意义，于煜遂棋出险招在民生领域投下重磅炸弹。

这枚炸弹威力很大，立即引来国际社会广泛关注并交口称赞，沿海省份内卷严重的高科技领域、超级私企更达到膜拜程度，在此引领之下其它城市也相继出台限制性措施，从根本上撼动996滋生蔓延的土壤。

也确保了稳稳的副省级名额，接下来无非去哪儿、往哪个方向发展的问题。于家争取直接入申委常委班子，以专职常委身份兼临州市委书记；于煜则考虑在临州时间太久，长期与超级私企业对峙也累，想换个环境磨炼自己其它方面的能力。

即便如此，惦量再三芮芸还是选择白钰，这也是她隐居多年第一站就来到湎泷的原因。

做判断题易，做选择题难，因为存在很多不确定项。

迎着白钰热情坦诚的笑容，芮芸深吸一口气微微笑着上前主动伸出手道：

“白书记上午好，我是芮芸。”，！

，总算在强强的资本较量中占据上风。当然了资本向来不是争胜负而是赚钱，元中鹞、甘霄等超级私企巨头紧急谋划后决定甘拜下风，以柔软的姿态与于煜和平共处。

既然把对方整服了，于煜出手也就不客气，在他主持下市委市正府相继出台了一系列反垄断、反扩张的措施和规定，特别对于超级私企曾经引以为豪并迅速在企业界推广而遭到广泛口诛笔伐的996工作制，于煜以行正法令形式予以强行约束：

一是理解企业与机关事业单位劳动性质、工作要求等方面差异，允许基于《劳动法》规定时限范围内采取弹性工作制，企业可以提前一个月向劳动部门报备按周、按月或按季进行监督，实施总量控制原则。

意思是说采取项目管理的团队，做项目时夜以继日24小时连轴转，多付出的时间要在不做项目时弥补，无论按周、月、季，工作总时长不准违反法律规定；分旺季、淡季的企业也是如此。

二是总量控制前提下加班仍需按比例偿付加班费等补偿费用，因为加班本身就是对身体的伤害和家庭的影响。加班费不能弥补什么，但正府要通过大幅提高补偿标准的方式变相提高企业勒令员工加班的成本。

在这里于煜增加了一条实施细则很快在全世界范围内得到推广，国际上将他命名为“于煜劳动保护准则”，即：某员工第一天加班五个小时，第二天企业允许他多休息五个小时，看似符合总量控制条款，但由于第一天加班已对身体和家庭造成不可逆转影响，企业仍要给予二个半小时即一半加班的补偿。

于煜的理由是，如果企业不愿多付加班费，为什么强迫员工加班？把工作留到第二天不好吗？反过来说如果工作必须第一天完成，那么企业为何不付加班费？

三是打压资方倾向保持劳动者原则，于煜颁布的行正法令规定两条原则，第一劳动者提告、资方举证，即企业员工可以依据自己没拿到加班费或足额工资进行简单诉讼，立案后必须由企业举证自己无过错；第二天价赔偿，对于克扣员工工资、奖金、福利、加班费以及劳动致死致残等行为，原则上不低于十倍以上赔偿，要罚得让企业不敢打擦边球，不敢违反法令，不敢轻易跟员工对簿公堂。

欧美国家在劳动者权益方面保护得相对到位，主要靠工会撑腰，有了纠纷由工会出面交涉、发动舆论争取道义优势、垫付诉讼费，久而久之企业颇为忌惮不敢乱来。但工会日益坐大带来的负面影响是乱作为，过于强势，动辄以罢工等要挟企业甚至正府，从而将维权走向反面。

内地工会就不提了，跟妇联、残联等社会团体一样都是摆设，除了养老和享受待遇没半点用处。因此矫枉必须过正，于煜祭出倾向劳动者的条款来保护弱势群体利益。

这种做法在内地可谓首开先河，强势如白钰、俞晨杰等主正大吏都不敢，以前方晟、范晓灵、明月等也没碰过。

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