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第1344章 招聘被阻（第1页）

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白美溪始终一副不慌不忙的样子，三个月后，她的公司只剩下二十多个人，除了马晓丽，就只剩下白美溪夫妻俩，以及成海武的媳妇洪红梅，还有一个退伍司机老徐。

这点人自然是不够用的，白美溪开启了新一轮的招牌计划，但这次的招牌对象并不是普通的销售人员，而是贸易公司的高层。

浦海外资企业众多，想要找一份普通工作并不难，但想要直接高层也不是件容易事。

白美溪这次的高层招聘让很多人蠢蠢欲动，但这些人大多都是一些刚刚毕业的大学生。

所有的知识和畅想都是理论上的，想要落到实地工作中，还需要很多磨练，暂时也拿不到那么高的薪水。

“你的成绩的确不错，专业也对口，但目前还没有跟过项目，看不出你的实际操作能力，我可以先让你作为公司的储备干部对你进行培养，至于薪资方面要看你这段时间的成果，在你取得一定的成绩之前，你只能拿普通员工的工资。”

白美溪不会把钱花在没有用的人身上，半年的实习期是这间公司必备的过程，如果接受不了，只能另谋高就。

“要半年那么久吗？我觉得一个月之内我就可以做出成绩，如果是半年的话，我实在没有办法接受。”

那些来应聘的人本来是冲着高管的职位来的，一听说还要从基础的职位做起，大部分人都连连摇头，觉得自己在这样

的岗位上实在是屈才。

而从白美溪公司离开的汤尼，在听到储备干部这个说法的时候，到处扬言白美溪的公司就是个彻头彻尾的骗子。

表面上打着招聘高管的旗号，实际上就是在给员工画大饼，想用低薪水招到高端技术人员，这样的伎俩都是国外的企业玩儿剩下的，根本上不了台面。

“我早就说了，那个女人不行，如果你们之中谁去了她的公司根本是自寻死路，那间公司早晚得倒闭，想要获得更好的机遇和薪资，只能到我们新盛来。”

汤尼借势给自己的公司打出了福利待遇佳，培训机会多，高管岗位货真价实的口号。

谁都看得出他这么做是针对白美溪的公司，但在他的卖力宣传下，的确有一些高端人才开始动摇了，纷纷加入了汤尼的公司。

这些人全部毕业于名校，有一部分之前还在外企实习过，外语水平十分优秀，还有很多是本地人，家里都是有些小人脉的，外企工作不过是镀金，赚点小钱后就会家里安排好的行业。

这些人都是浦海的小少爷小小姐，只要把他们照顾好了，让他们的父母稍微帮点儿小忙，根本就不是问题，很多人都想把这些人抢入自己的公司，让他们父母的人脉成为自己的人脉。

没想到这种好事全部都砸在了汤尼的身上，让很多人嫉妒得眼睛出血。

马晓丽看到汤尼的队伍日益壮大变得很着急，

他们的招聘过程特别不顺利，已经过了几个月了，他们招聘到的人员只有一个关系户，而且还只是一个社区主任的外甥女。

但白美溪给她的职位和薪资都不低，现在这个周倩倩是公司名义上的业务经理，和过去的汤尼平级，薪水也跟他差不多。

马晓丽庆幸汤尼已经不在这里做事了，不然的话他看到这样的结果非得把鼻子都气歪了不可。

可周倩倩自从坐上业务经理这个位置之后，非常的招摇，到处跟人发名片，生怕别人不知道她进了外企还坐上了业务经理这样的高位。

这件事汤尼自然是知道了，在发现白美溪把一个蠢货推到这个位置上的时候，他觉得白美溪一定是疯了。

他把这件事转告给自己背后的投资商，告诉他们自己的公司将会飞黄腾达，请求他们追加投资给他，他必定会侵吞掉这个阮氏集团在国内的市场份额，将他们彻底赶出去。

“汤尼，你确定你能够把阮氏集团在国内的市场份额全部夺回来吗？这可不是一笔小数字，如果你执意要这么做的话，我们可以帮你追加投资，但前提是我们必须签订对赌协议，如果你做不到自己承诺的事情，你就要用自己的资产补足不足的部分。”

国外的风投都很精明，虽然汤尼这段时间的确做出了很多成绩，但在他们看来远远不够，尤其是他这次要追加的金额，已经远远超过了第一次

的投资金额，他们自然也要让他赌上身家性命。

“我当然能做到，对付那个女人真是太容易了，不知道是阮氏集团哪位高层喝了迷魂汤，居然会任由她在这里胡闹，不过这正给了我们一个绝佳的机会，如今国内市场发展迅速，欣欣向荣，如果阮氏集团不能借由这个时机打开局面，那他们一辈子也别想分这块蛋糕。”

汤尼被短暂的胜利冲昏了头脑，居然签下了一份对他毫不公平的协议，对于他背后的投资商来说，有了这份对赌协议，不管汤尼最后能不能做成这件事，他们都不会输。

毕竟按照他们的要求，汤尼成立的新盛公司，必须有百分之三十的固定资产，即使最后他抢不到那么多的市场份额，这些投资商也可以直接收了汤尼手里的股份，在变卖公司内的资产也可以收回他们之前的投资。

白美溪知道这件事后觉得汤尼正在自寻死路，他的公司能用多少人，能做多少业务白美溪心里是有数的。

如今他大张旗鼓的扩大生意版图，很可能会因为涉及到的行业过多而导致资金链出现问题。

更何况他们现在在做的都是从白美溪手里拿走的老业务，新的版图根本没有开展，现在他们大量招聘员工，无非是想以新换旧。

那些老员工都是汤尼从她的公司挖走了，如果不到半年就换了新人，那必定会唇亡齿寒，让其他的老员工心中也产生动

摇，到时候这些人都会在背地里留一手，以免自己在失去工作后无饭可吃。

但这种留一手的做法对公司的损害很大，新员工永远无法从老员工身上掌握全部的技术手段和人脉关系，而老员工也不会费心费力的为公司铺路，他们想要的只是明哲保身，长此以往必定会拖垮整间公司的进度。

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